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员工旷工离职工资结算规定
旷工离职工资
怎么算
答:
法律分析:员工无故旷工超过15天,企业是可以直接开除的,这样的情况,企业可以不用赔付其经济补偿金,
只要将其本月上班时间的工资结算给他即可
。如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。法律依据:《企业职工奖惩...
员工旷工离职工资结算规定
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工
六天自动
离职
有
工资
吗
答:
旷工形式自动离职的,用人单位仍应当按出勤计算 工资 ,但劳动者也应赔偿损失
。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。 《 劳动合同法 》第九十条 劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反 劳动合同 中约定的保密义务或者 竞业限制 ,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行...
旷工
3天自离怎么
结算工资
答:
法律分析:旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资
。若员工旷工三天未办理离职手续直接离职的,但无其他违法、损害公司权益行为的,一般根据员工的在职时间进行核算工作。若是给公司造成损失的,公司可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国...
旷工
直接不干了发
工资
吗
视频时间 01:10
旷工
三天自动
离职工资
怎么
结算
答:
一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,
公司应该全额支付工资
。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
旷工离职
有
工资
吗
答:
劳动者
擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的
工资
,
旷工离职
都要
结算
之前的工资。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章
制度
的;...
旷工
半天怎么扣
工资
答:
旷工半天通常会对
工资结算
产生影响。根据劳动法
规定
,雇主有权根据员工的实际出勤情况进行工资扣除。如果
员工旷工
半天,雇主可能会按照旷工时间比例扣除相应的工资。具体扣除方式可能根据雇主与员工之间的劳动合同或公司规章
制度
而有所不同。因此,建议员工在旷工前提前与雇主沟通,了解公司的相关规定,并尽量避免...
试用期
旷工离职工资
怎么算
答:
法律分析:旷工自动离职工资是指旷工形式自动离职的,
用人单位应当按出勤计算工资
,但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
旷工离职
的
工资
要怎么
结算
答:
1、
旷工离职
的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
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