88问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工离职工资结算规定
劳动法是不是有明文
规定旷工
三天按自离处理,并且不给予
结算工资
。
答:
1、劳动法没有这样的
规定
的。2、就算
旷工
三天,当你自离,也是要支付
工资
的。3、《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以
离职
的,如果不给
辞职
,可以向当地劳动监察大队投诉。
当月
旷工
会扣除上月
工资
吗?
答:
用人单位不得克扣
劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规
规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
很多工厂
员工旷工
三天自离,剩余
工资
被克扣是否违反劳动法?
答:
即使
员工
因
旷工
“自愿
离职
”,公司也应在规章
制度
中明确
规定
,旷工3天以上视为自动离职,并提前向全体员工公布,视为严重违反公司旷工3天规章制度,然后提出解除劳动合同。如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使员工缺勤违反了公司的规章制度,待
结算
的
工资
仍应结算。扣除所有剩余工资作为惩罚...
请假不批就算我
旷工
,旷工3天就是自动
离职
,不
结算工资
,这样合法吗?_百度...
答:
所以规章
制度
本身就不合法,
劳动者
就可以不执行。5、如果单位解除你的劳动关系,就属于违法解除劳动合同的违法行为,可依据劳动合同法第八十七条的
规定
,要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6、如果单位不给
工资
和赔偿金,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过...
旷工
劳动法怎么
规定
处理?
答:
现在,对
旷工
是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业
职工
奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《
工资
支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章
制度规定
...
上海英华达 我是临时工 一个月累计
旷工
3天 这个怎么算的 能给我算自 ...
答:
按照规章
制度
来判定是否自离,很多公司
规定旷工
三天算自离。擅自
离职
,解除劳动合同当日是
工资结算
日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求...
我们公司二十号发
工资
,我在十五号
旷工离职
的话,上个月还有这十五天_百...
答:
劳动部 《关于实行劳动合同
制度
若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.
职工
解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的
规定
,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《
工资
支付暂行规定》劳部发...
旷工
1天扣1.5倍
工资
,一个月工资被扣光了,还要求交500多元钱补足才可以办...
答:
不合法,
劳动者旷工
给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,但扣款比例应该合法。根据《
工资
支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
小时工自离算
旷工
吗,不给
工资
合法吗?
答:
自动
离职
都不算
旷工
,不给
工资
是不合法的。可以去劳动仲裁。
旷工
会有什么影响
答:
旷工自动离职还有
工资
吗根据劳动合同法的
规定
,任何单位不得以任何形式不付或者少付
劳动者
的工资,
旷工离职
都要
结算
之前的工资。对于旷工的时间,公司是可以扣除一定的工资,但是不得超过法定的限额。旷工几天算自动离职《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜