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员工旷工离职工资结算规定
劳动法
规定旷工
一天怎么扣
工资
答:
1、
旷工
不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章
制度规定
做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
旷工
三天就开除,这合法吗,
工资
怎么
结算
答:
旷工
三天就开除,是否合法,要看公司规章
制度
是否有写明;如果公司有规章制度说明旷工三天就开除,则开除是合法的,而且
员工
也没有补偿。至于员工的
工资结算
问题,公司必须按员工实际上班时间进行结算,旷工的工资,公司是可以不支付的。
未按照公司
规定
走
离职
手续,
旷工
超过3天,公司有权利扣发
工资
吗
答:
解除劳动合同当日是
工资结算
日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自
离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求
劳动者
赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
规定
:“...
劳动法
旷工
处罚
规定
答:
一般情况下,
员工旷工
不管多少天都不能算自动
离职
,但是用人单位可以与
旷工员工
解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部
规定
不同,但一般来讲是三天。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。三、员工旷工怎么扣工资1、旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就...
公司
规定旷工
三天自离,剩余
工资
全部扣除,是否违反劳动法?
答:
我认为该公司违反劳动法。
员工旷工
应该按照
旷工规定
处理,不应该克扣
员工工资
,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
员工旷工
一天扣三天
工资
,合法吗?该如何和公司解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
支付形式 工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
三天不上班算自动
离职
吗有
工资
吗?
答:
按照出勤在解除合同时一次性结清
工资
。综上,如果用人单位以
劳动者旷工
3天按自动
离职
解除合同违法,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张结清工资并支付二倍经济补偿金的赔偿金。如果用人单位
制度规定
旷工3天属于严重违反用人单位规章制度,解除合同合法,但应当结清工资。
最多可以扣多少天
旷工工资
答:
根据以上
规定
,在没有给单位带来经济损失的情况下,不能任意扣
工人工资
,即使要扣除,也不能超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 无故
旷工
的,旷工当日可以不支付工资,扣除标准按实际日工资标准计算。但不能因为旷工而扣除其他工作日的工资。如...
员工
未办理
离职
手续就离开可否暂扣其
工资
?
答:
员工
未办理
离职
手续就离开工作岗位应扣取
工资
,而且还要以
旷工
处罚,并且要扣罚旷工岗位上的经济损失,因为每位在岗
职工
都签约劳动合同,如果违约劳动合同,就应该按照劳动合同上的
规定
进行处理,所以说,员工未办理离职手续就离开工作岗位,属于违反劳动合同应当受到处罚。
因为
旷工
被开除还能拿到
工资
有法律依据吗?
答:
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
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