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员工旷工离职工资结算规定
急,由于当月
旷工
3天导致自离,当月
工资
公司有权不发?
答:
职工旷工
是严重违反劳动合同的行为,但因此而解除劳动关系的,用人单位仍应该按照职工当月的实际工作时间来
结算
并向职工支付
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;...
无故
旷工
半天被辞退
工资
按100%
结算
吗?
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动者工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
旷工
三天自离不给
工资
怎么办
答:
用人单位应该全额支付
劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、什么是自动
离职
?法律怎么规定的...
法律问题:无故
旷工
,是否可以扣除
工资
,若可以应当如何扣除或有相应的处罚...
答:
是否可以扣除
工资
根据实际情况而定,如果因
劳动者
无故
旷工
,给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。参照《工资支付暂行
规定
》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
在公司旷离后,这个月旷离了,上个月
工资
还发吗?
答:
旷工
三天以上就没有
工资
了,更何况你旷离,这样会给厂里带来一些损失的,例如一条线原定那么多人的,你突然就不干了不来了,少个人无法开工的,有的就是这样,不过很少。一般厂里有闲余的办公
人员
可以临时调过去帮忙的。
员工
没有请假自动离开自己的岗位已一个星期,这样可不可以算是自动
离职
...
答:
只要企业规章
制度规定员工
的
旷工
天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工
非正常
离职工资结算规定
答:
员工
非正常
离职工资结算规定
有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为
劳动者
的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
公司
规定旷工
三天算自离,我才旷工一天就打我自离了,现在我的
工资
该怎么...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知
劳动者
,还应按《劳动合同法》第40条
规定
向劳动者额外支付一个月的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
交了
辞职
报告后请假没同意然后
旷工
三天
离职
,上个月的
工资
还会发吗?
答:
在正式
辞职
之前,
员工
需要与公司进行请假协商,如公司同意员工请假,员工可以按照公司的
规定
进行请假。但是如果公司不同意员工请假,员工需要按照公司规定正常上班。如果员工没有正常上班,公司可能会以
旷工
处理。关于发放上个月的
工资
,一般来说,员工在正式
离职
后,公司会根据员工的工作情况和公司规定进行
结算
...
在劳动法里面,当月
旷工
是扣当月
工资
还是上个月工资
答:
用人单位不得克扣
劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规
规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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