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员工提辞职后多少天可以走
辞职多少天能走
答:
法律分析:1.如果是未转正还在试用期的员工,那么提出辞职后,
最晚3天之后就可以离开
。2.如果是正式员工,那么提出辞职后, 最晚一个月之后就可以离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前三十日以书面形式通知用人单位
。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可...
员工提出离职后
多久
可以走
答:
一、员工提出离职后多久可以走1、
员工提出离职后一个月可以走
。员工向企业正式递交辞职申请后
三十天
,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续,如果有特殊原因想提前离职,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,可离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...
员工提离职
多久
可以走
答:
员工在辞职时需要提要前30天
,以书面形式向公司提出离职。我国法律规定,用人单位可以在
提前三十日
以书面形式通知劳动者解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以
提前三日通知用人单位解除劳动合同
。用人单位在解除劳动合同后,员工需要在
15日内办理社会保险关系的移交手续
,用人单位需要依照有关法律规定向劳动者支...
员工提出离职可以
立刻辞职吗
答:
第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三十八条劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者书面提出解...
辞职
单交了过后公司
可以
随时让走吗
答:
提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,
单位应该在三十天之内安排员工离职
。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职,而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后,单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。但是如果是公司无故辞退员工,公司需要支付双倍...
员工提离职
,正常
多少天可以走
人
答:
员工提离职,正常30天可以走人。员工向企业正式递交辞职申请后
三十天
,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续。如果有特殊原因想提前离职,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,可离职。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则...
提离职
一个月
后可以
直接走吗
答:
法律分析:上应提前30天(试用期提前3天)将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。在30天(试用期3天)内完成工作交接,30天(试用期3天)后,无需单位同意,即可
离职走
人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
辞职
一般多久
可以走
答:
一、辞职一般多久可以走1、辞职一般多久可以走,需根据具体情况分析:(1)如果劳动者
提前三十日
书面通知用人单位的,则三十天后可以离开,但需要办理好离职手续;(2)如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...
正常
辞职多少天可以走
人
答:
辞职一般多久可以走,需根据具体情况分析;1、如果劳动者
提前三十日
书面通知用人单位的,则三十天后可以离开,但需要办理好离职手续;2、如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开;3、相关法律规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就...
向公司
提出离职后
多久才
可以走
答:
向公司
提出离职后
30天就
可以走
。离职有多种方式:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
职工可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致...
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