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员工提辞职后多少天可以走
辞职
违约金一般是
多少
答:
问题五:一下签
了
三年的合同,要
辞职
的话回交多少违约金? 1.《劳动合同法》规定,只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.(二)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有...
未签订劳动合同需要提前
几天辞职
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
了多少
时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
没有签合同,但拿
了
转正的工资,
辞职
要走程序吗?
答:
自行为终了之日起计算。所以一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废。另如在
员工离职
之日起2年内发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属实的,
离职员工可以
依法追究赔偿,劳动保障行政部门对用人单位依法给予处罚,员工离职之日起2年以外起诉,劳动保障行政部门将不再受理。
提离职后
一定要30天才能走吗
答:
劳动者
辞职
一般不需要支付违约金,但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的劳动者是需要支付违约金的。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退
员工
补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位...
工厂
辞工
劳动法规定
多少天
答:
劳动法规定正式
员工辞职
需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
交
了辞职
信后,还用继续上班吗?
答:
辞职
信虽然代表者你自由了,但是在交
了以后
也是还需要继续上班的。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式
员工
需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然,要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有...
临时
离职
扣
多少
工资
答:
若
员工
突然离职,那一般要扣员工工资的百分之二十,或者劳动合同中有约定来进行扣薪,不能因为员工突然离职就不给工资,员工和用人单位产生了劳动关系,那用人单位就需要给员工支付报酬,不给是违法的。劳动者没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者...
国企和央企一些的
员工
,工资待遇实际并不高。可为什么不
离职
?
答:
别开玩笑
了
。国企和央企
员工
的待遇,在全国范围内,也绝对是中等偏上水平的。 我姐夫是个央企小员工,就是很普通的一个员工,二线城市,工资到手4000块,但是福利待遇绝对可以。 其实工资待遇只是一方面,国企和私企还有其他的优势。 至少员工有安全感,不用像在私企上班的员工,虽然挣的钱多,可是保不准哪天就失业了。
正式
员工提出辞职后
不满一个月就走有什么后果?
答:
不满一个月就走人,属于违规解除,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定...
员工
提前30天提交
离职
,公司
可以
辞退吗
答:
3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者辞职,解除劳动合同后需要办理什么手续? 1、首先需要按《
离职员工
交接手续表》《工作...
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