88问答网
所有问题
当前搜索:
员工提辞职后多少天可以走
劳动法规定的试用期
员工辞职
需提前三天,三天后就
可以走
答:
劳动法规定的试用期
员工辞职
需提前三天,三天后就
可以走
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说如果在试用期劳动者想要与公司解除劳动合同,需要提前三天通知公司。试用期是用人的单位对劳动者的一个考核期,也是给予劳动者一个选择的期限,在试用期结束劳动者可以选择与公司...
提出辞职后
,工作状态变得懈怠了好不好
答:
按照劳动法规定是应该有的,不过那还要看你们公司,有很多公司都会押半个月工资不给的。
提出辞职后多少天
办结 提出辞职后可以立马走人吗 劳动法规定的是正式
员工辞职
要提前一个月的时间提出来,到时间了才
可以走
人的,所以你要辞职的话就要提前一个月时间通知单位。新年上班第一天就提出辞职,好不好...
利郎集团
员工
提交
辞职
申请书
了多少天可以离职
答:
如果是按照一般程序,正式
员工
一般是经过三十日预告辞退,试用期员工经过三日预告辞退后就
可以离职
。递交
辞职
报告后,如果用人单位能够立即通过辞职申请,当天办理离职手续的,当天办理完离职手续后就可以离职。辞职方式一般分为三种。1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》规定,劳动者提前30天书面
提出
...
员工
在递交
辞职
报告
之后
,可否反悔
答:
递交
辞职
报告
后多少天可以离职
劳动者提前30天通知用人单位(试用期提前3天通知用人单位),即可解除劳动关系,这属于无条件解除。
员工
当天递交辞职报告当天走单位怎么处理 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
新
员工
做满
多少天可以提出辞职
答:
一是,依据劳动合同法第三十七条的规定
提出
解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,
辞职后
领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
提离职后
一定要30天才能走吗
答:
提离职后
不一定要30天才能走。试用期
员工
提前3天通知离职,正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。如果签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前同意也是可以提前走的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动...
吧友们,
辞职
日期8.29,辞职一个月,辞职生效日期填9月
多少
号?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30
天提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
一个
辞职
的工人,到我的厂里来闹事,我厂里的车间主任把他打伤,请问我老...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30
天提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
我是新
员工
在试用期,因家中有事申请
离职
,但公司不给离职单,我没有办...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
急
辞工
扣30%工资怎么算
答:
01 个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜