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辞职不提前一个月有什么处罚
辞职不提前一个月有什么处罚
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,
用人单位可以要求员工赔偿损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支...
辞职
如果没有
提前一个月
怎么样
答:
没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任
。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月
扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十
。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
辞职不提前一个月
会是
什么
后果
答:
法律分析:没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》三十八条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动...
员工未
提前一个月辞职
如何
处罚
答:
法律分析:造成用人单位经济损失的,
用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定
。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的,一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。法...
没有
提前一个月辞职
后果怎样
答:
没有提前一个月辞职后果怎样后果如果给用人单位造成直接经济损失,需要向单位承担赔偿责任
。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月
扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十
。员工辞职是其自主择业权的体现,但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外,未按法律规定辞职行为员工需要...
离职不提前一个月
通知会怎样
答:
离职不提前一个月
离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致,无需再提前通知公司,就可直接办理离职手续,即便员工处于医疗...
离职不提前一个月
通知会怎样
答:
离职不提前一个月
通知,根据相关规定,如果造成单位损失,要赔偿,具体如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失...
如果没有
提前一个月辞职有什么
后果
答:
法律分析:没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第...
没有
提前一个月辞职
就走会怎么样
答:
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天提出的书面离职,不...
辞职
如果没有
提前一个月
怎么样
答:
法律分析:
辞职
如果没有
提前一个月
属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工,公司虽说不能扣其工资,但可以暂时扣发,直到员工回来办理
离
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