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员工打架怎么处理
劳动法
员工打架怎么处理
答:
法律分析:劳动法员工打架处理:
1、构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除
。2、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。无论如何,公司都不需要支付任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,...
员工打架
斗殴公司
怎么处理
答:
一般在公司出现打架斗殴,
如果公司调解无效,应由公安机关调查处理,也可以根据制度进行处理
。如果打架斗殴情节严重,造成严重后果,则依据《刑法》规定,
以寻衅滋事罪处罚
。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪。另外,双方聚众斗殴的,则构成聚众斗殴罪。根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意...
事业单位工作人员
打架怎么处理
答:
一、立即制止并报告
一旦在事业单位内发生工作人员打架事件,
现场的其他人员应当立即上前制止
,防止事态进一步恶化。同时,及时向单位的主管领导或相关部门报告,确保事件得到及时有效的处理。二、调查事实真相 单位应组织专门人员或委托第三方机构对打架事件进行调查,了解事件的起因、过程和结果。调查过程中,...
公司
员工打架怎么处理
答:
法律分析:公司职工打架与平常的处理方式一样,
会进行一定的经济惩处以及拘留
,根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,
处五日以上十日以下拘留
,并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日...
员工
在公司打人
怎么处理
答:
如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,
一律按相关法律法规处理
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,
处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的,
处五日以上十日以下拘留
,可以并处五百元以下罚款;情节较重的...
员工打架
斗殴公司
怎么处理
答:
员工打架
斗殴,公司可以报警
处理
。【法律分析】1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。3、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济...
公司
员工
在公司
打架怎么处理
答:
法律分析:
员工打架
斗殴的
处理
流程是先了解打架的原因,了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通,让打架的员工自己提交书面的检讨书,之后公司再公布出对于
打架员工
的处理结果,不管是罚款或者是扣除奖金等,最后,对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。法律依据:《中华人民共和国...
员工
与公司领导
打架
,
怎么处理
最好呢?_百度问一问
答:
1、
员工打架
,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。2、员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限。3、严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。【回答】一时冲动打了领导一下后被领导狠狠打了【...
公司
员工
打人
怎么处理
答:
法律主观:一、公司员工打伤人谁担责如果伤情严重,属于刑事问题。应该由施暴者承担责任。根据《治安管理处罚法》第二十六条规定,有下列行为之一的,
处五日以上十日以下拘留
,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截...
员工打架
斗殴公司
怎么处理
答:
一、
员工打架
斗殴公司
怎么处理
1、员工打架斗殴公司处理如下:(1)一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;(2)当事人不服的,送到当地派出所治安处罚;(3)如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任;(4)及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。2、法律...
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