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员工之间打架最佳处罚
法律规定
员工打架
怎么处理?
答:
法律规定员工打架如果说比较轻微的话,
那么就按照《治安管理处罚法》对此进行一定的处罚就可以了,严重的按照故意伤害罪论处
。根据《人身损害赔偿司法解释全文》17-29条:1、一般规定:(1)打架致伤他人,尚未造成残疾的,
应当赔偿医疗费、因误工减少的收入
。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费...
单位
员工打架
怎么处理比较妥当
答:
单位员工打架,一般的打架斗殴,
由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚
。如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。【法律依据】根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者...
企业内部
员工打架
怎么处理
答:
3. 对于参与打架的员工,公司可以根据法律法规的规定,
采取开除并处罚款等纪律处分措施
。4. 聚众斗殴是严重违法行为,指为报复、争霸或其他不当目的,纠集众人互相攻击,扰乱公共秩序。若出现以下情形,
依法可处十日至十五日拘留
,并处罚款:- 结伙攻击、伤害他人;- 攻击、伤害残疾人、孕妇、未满十四周岁...
员工打架斗殴
公司怎么处理
答:
处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款
;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行为。
公司
打架
一般怎么处理
答:
三、严重违反用人单位规章制度公司提前告知或者公示用人单位规章制度,员工打架仍然严重违反的,
公司借可以单方面解除劳动合同,一次性付清工资
。四、违反用人单位规章制度较轻按用人单位规章制度处罚,一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等,然后对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。五、属于...
员工打架斗殴
公司可以
罚款
吗
答:
一、员工打架斗殴公司可以罚款吗1、员工打架斗殴公司不可以罚款。如果因打架造成公司经济损失的情况下,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,
处五日以上十日以下拘留
,并...
在公司
打架斗殴
的
处罚
规定是什么?
答:
对行政处分有时限要求,即:从证实
员工
犯错误之日起,开除处分不得超过5个月,其他处分不得超过3个月。对行政处理、违纪解除合同和经济
处罚
等,无时限要求,但应及时处理。(三)处理要求 1、事实证据要充分。2、适用法律、规章制度要准确。3、处理文书表述要全面、清楚。在公司
打架斗殴
的,不仅仅需要...
企业
员工打架斗殴
怎样处理?
视频时间 01:15
员工打架斗殴
公司怎么处理
答:
3、根据相关法律法规规定,
打架斗殴
的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并
处罚款
。4、根据相关法律法规规定,公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费,即打架斗殴行为属于违法行为,公司不可能去承担
员工
违法行为的后果的。5、根据相关法律法规规定,员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的,由双方各自负责...
员工之间打架
答:
法律分析:一、打架斗殴的行政处罚(治安处罚)根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,
处五日以上十日以下拘留
,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、...
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