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员工打架怎么处理
员工
动手打人能辞退吗
答:
打架
是可以辞退
员工
的,我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的,而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的,还需要追究刑事责任,所以是可以直接辞退
处理
的 不需要支付赔偿。一、关于打架可以辞退员工吗? 可以辞退员工,《劳动合同法》规定员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: ...
员工打架
如何
处理
答:
一般的
打架
斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五...
两个
员工打架
开除谁
答:
如果想写
员工打架
处罚决定,可以参照如下关于打架事件
处理
决定通报公司全体员工:2013年月日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与员工发生争执,并且员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工和员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。这种行为:对他本人和我公司都...
工作期间工人
打架
公司是否承担责任?
答:
你好,如果不是公司主使
员工打架
的,员工打架行为属于其个人行为,公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。法...
当两个
员工
在工厂
打架
你是
怎么处理
?
答:
现在的生活当中,打架的现象比以前少了很多,但是还是有的。在工作的时候有时难免会和同事有这样或者那样的矛盾,矛盾激化了的话是非常容易变成打架的事件的,对于员工打架公司方面是可以进行解除劳动合同的。那么两个
员工打架怎么处理
?一、两个员工打架怎么处理 员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安...
公司
员工打架怎么处理
答:
打架
斗殴 ,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所 治安处罚 。如果致一方轻伤以上的,涉嫌 故意伤害罪 ,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。根据《 治安管理处罚法 》第四十三条规定:“殴打他人的,或者 故意伤害 他人身体...
员工
跟员工上班
打架
该
怎么处理
答:
法律分析:
员工
在上班时间
打架
受伤的,单位是否要承担责任,主要看是否属于工伤,不属于工伤的不承担责任,而打架受伤的一般不属于工伤。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其...
员工
在公司
打架
后辞退一般
怎么处理
答:
法律分析:对
打架员工
,用人单位能否解除劳动合同,也就是能否开除,要分两种情况。第一种情况,如果
员工打架
被追究刑事责任的,则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条,解除劳动合同。第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只...
当两个
员工
在工厂
打架
你是
怎么处理
?
答:
在工厂两个人打架了应该作如下
处理
:
员工打架
,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。根据《中华人民共和国民法典...
员工打架
通报批评范文,关于公司员工打架通报批评
答:
为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下
处理
:对××处以××元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。×××公司示 ××年×月×日 关于
员工打架
的通报批评范文篇二 公司全体员工:20xx年X月XX...
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