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员工工资一定要签字吗
发
工资一定要签名吗
答:
发工资一定要签名
。员工在领取工资时候,是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关文件规定,单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。因此,员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。工资总额...
工资
发放
需要员工签字吗
答:
法律分析:需要
,员工在领取工资时候,是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关法律规定,单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。因此,员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。法律依据:...
工资
条
员工必须签字吗
答:
法律主观:一般是要经签字确认后才有效
,根据 工资 支付暂行条例规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份...
公司发
工资一定要
本人
签字吗
答:
法律分析:
1、一般来说小单位发工资会经过老板签字同意的,大公司则按照公司的规章制度规定的程度发放工资
;2、不管是哪一类单位发放工资,都要按合同约定准时发放,不然就是违反了劳动法的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
领
工资一定要
本人
签字吗
答:
法律分析:是的,
工资表需要本人签字
。这是日后发生劳动仲裁争议解决的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向...
公司的
工资
条没
员工签字
生效吗
答:
没有签字的,可通过监控、证人等证据加以证明。未有
员工签字
,也未有其他证据证明的,则该
工资
发放单可视为无效。工资发放单一般不
需要
单位盖章或签字。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
员工
领
工资必须
在工资表上
签名吗
?
答:
员工
领
工资
是
需要
在工资表上
签名
的,这样可以防止别人冒领你的工资。
工厂发
工资
现金
必须要员工签名吗
?劳动法有没有规定?不签名发工资有什么...
答:
工厂采用现金发
工资
应当要领取人
签字
。工厂发放工资,应当编制工资发放表,记录
员工
姓名、应发工资额、扣除额、实发工资额,并尽可能把各项构成记录。采用现金发放的,应将工资支付给员工本人。本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领,领取人应当在工资表上签字。工厂以现金方式发放工资,员工...
工资
表
必须要员工签字吗
?
视频时间 00:56
发现金的公司
工资
表
一定要员工签字
,然后才可以做账吗?不签字的可以吗...
答:
工资
表最好
员工签字
,然后才做账。不签字的也可以,至少你要能证明员工领到的工资跟做帐的工资表是一致的。工商不查这个,税务闲的没事可能会来查这个。
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