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员工工资一定要签字吗
考勤表没有本人
签字
,就不发
工资吗
?
答:
是否违法,要看考勤制度是否满足以下三个条件:一是要经
职工
讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。所以,如果考勤制度是合法的,并且
员工
已经提前认可,则
需要
履行
签字
责任,再发
工资
。如果考勤制度不合法,则无论是否签字,
都
应发放工资。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条...
公司可以不经
员工签字
同意扣
员工工资吗
答:
是这样的,从法律上来说呢,公司是不可以随意扣除
员工工资
的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的;1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超过20%工资,劳动局也不会过多干涉,并且不要让工资低于该地最低工资标准,(每个地区都不同,建议你们的HR做做好调查)2、员工...
代收
工资需要
代收人
签字吗
答:
代收
工资
不
需要
代收人
签字
。发放工资的时候,
必须
每个人签字。不能代收工资,不得代签。以免被人钻空子,一个人领多份工资,引起不必要的麻烦。发放工资时由
职工
签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名...
请问公司有权要求
员工签字
保证遵守员工制度
工资
制度吗?
答:
按照劳动合同法的规定,公司制订的规章制度要通过
职工
代表大会讨论,并且要符合国家的法律法规,不能有霸王性的条款.职工代表大会通过后,要公示给职工群众,若职工群众没有其他异议的,那么作为职工一员的你,当然得同意遵守了.你说呢?
拖欠
工资
可以随时离职要老板
签字吗
答:
公司长期 拖欠
员工工资
,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出 解除劳动合同 ,但是不能立即辞职走人,是
需要
提前三十日通知到公司,而且需要相关部门领导
签字
。 按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职: 1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、公司未...
现金发
工资
怎么做账?原始凭证用工资表吗?
需要
有
员工签字
的吗?
答:
而且
一定要
有当事人就是员工本人
签字
确认,如果没签字,就说明这个员工还没领钱。做帐会计凭证科目是 计提工资 借 制造费用 (生产车间)管理费用 (管理人员)贷 应付工资或应付
职工薪酬
发工资 借 应付工资或应付
职工薪 酬
贷 应交税金或应交税费 — 个税 贷 现金 ...
用人单位用微信发
工资
违法吗考勤表和工资条
员工
不
签字
仲裁委采信...
答:
用人单位以微信的方式发放
工资
,并不违法。
公司发放
工资
:工资条应该给员工还是给
员工签字
后财务马上收回。_百度知 ...
答:
工资
条是发给
员工
的,公司有账目明细表。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及
签字
,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。工资条不仅能反映员工...
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
公司规定了“加班费
需要
通过
员工签字
确认后支付”;后在其与一名员工发生纠纷时,以员工“没有签字确认”为由未及时发放加班费,且拖欠时间超过一个月。最终,被法院认定为拖欠
工资
。可见,未及时发放工资是法律的红线,一旦公司越界,是很难打赢官司的。我们建议公司结算工资时制作工资单,将工资各项组成列入工资名目,并让...
必须要
签离职手续才发
工资吗
答:
劳动者和用人单位 存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳 动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果
员工要
辞职的,
需要
通知用人单位,对于正式员工,需要提前一个月书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知。一、不是自动离职的有
工资吗
不管是不是自动离职,劳动者在用人单位劳动了,就有...
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