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员工宿舍被强制搬离
员工宿舍
的规章制度关于员工宿舍管理制度规定
答:
关于
员工宿舍
管理制度规定范文二 1、员工宿舍内大部分设施属公司所有,爱护宿舍内一切公物设施,不 准随便移动拆卸,损坏须照价赔偿,未经公司行政部管理人员许可,任何 人不得把东西
搬离
宿舍。 2、 不准随地吐痰、 乱丢东西, 保持室内整洁干净, 进入室内要穿拖鞋, 不准往窗外丢杂物,卫生间要经常冲洗,垃圾要倒入指定...
员工离职后不
搬离员工宿舍
怎么办
视频时间 00:00
我是新
员工
刚入职,结果老员工就不让我住
宿舍
,好像和我住很丢脸一样...
答:
两种方式解决这类问题,一是把这种情况跟公司主管入职的人员说一声,看老员工的做法是否有悖于公司管理规定。因为公司的
员工宿舍
不是为他们自己家开的,员工入职后住宿舍也有利于公司对员工的管理。他们如果起幺蛾子私自不允许新员工入住宿舍,显然也有毛病,问题如果严重被开除的或许是他们!二是暂且忍气吞声...
离职几天必须
搬出宿舍
答:
如果是有交接期,是不合理,尽量和公司协商吧。住公司宿舍的,离职后都是3天之内
搬离宿舍
。一般来讲,在我们这里是三天之内需要办理退宿舍的。既然已经不在这里工作了,实际上已经有了三天的过渡期,如果找到合适的住处就赶紧搬出去,这样对彼此都会很好的。
员工
不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不...
员工搬离宿舍
要申请吗
答:
员工搬离宿舍
要申请。根据查询相关信息显示:搬离宿舍需按退宿流程,以告知总务搬离日期。员工提出住宿并填写住宿登记申请单,部门主管签字,审核,行政部批准,安排房间床位,发放钥匙。所有须住宿或离职员工,必须写书面申请,请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。
原有的
员工
租
宿舍
不租怎么处理
答:
员工离职后不
搬离员工宿舍
可以协商、支付使用费、报警。员工离职后不搬离宿舍的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让
员工强制
性的搬离宿舍;但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。宿舍作为公司财产,员工已经离职,那么...
国家劳动合同法规定辞职者多久
搬离宿舍
答:
多长时间
搬离宿舍
,在劳动法、劳动合同法里都没有明确的规定,应该是法律盲区,因此,许多单位在
员工
提出辞职后,不仅要求马上离开宿舍,而且要支付住宿费。
公司认在职
员工
更换
宿舍
,员工不愿意
搬离
,公司可以
强制
执行吗...
答:
公司的
宿舍
它有决定权;
员工
对公司的决定 不服,可以出去自己找宿舍;这么简单的道理员工应该明白,不需要公司
强制
执行。
岭丰电子厂离职几天必须
搬出宿舍
吗
答:
住公司宿舍的,离职后都是3天之内
搬离宿舍
。一般来讲,在我们这里是三天之内需要办理退宿舍的。既然已经不在这里工作了,实际上已经有了三天的过渡期,如果找到合适的住处就赶紧搬出去,这样对彼此都会很好的。
员工
不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多...
员工被
开除,但是叫星期五来办离职,能住
宿舍
吗
答:
员工被
开除,星期五来办离职,能住
宿舍
。根据查询相关公开信息显示,《中华人民共和国劳动法》对辞工后能在宿舍待几天没有规定。在一般情况下,劳动者应该在被辞退的次日
搬离
原宿舍,但考虑到立刻搬出去不一定能够马上找到可以搬家的地方,大部分单位会给予一周左右的时间,让
员工搬
家显得不是太仓促。
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