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劳动者提出解除合同的情形
劳动者提出解除
劳动
合同的情形
有什么?
答:
劳动者提出解除
劳动
合同的情形
分为两类,第一类是和用人单位协商,提前30天以书面文件形式通知用人单位
解除劳动
合同。第二类是按照法定
情形解除
,如果用人单位存在以暴力、威胁手段强迫劳动的情况,可以依法解除劳动合同。 一、劳动者提出解除劳动合同的情形有什么?劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件...
劳动者
可以
解除劳动合同的情形
包括哪几种
答:
1、双方协商一致可以解除。2、
劳动者
试用期可以提前3天通知解除,转正之后可以提前30天通知解除。3、单位没有按照约定提供相应的劳动保护或者条件的,此时劳动者可以解除。4、单位没有按时足额支付劳动报酬。5、单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保费用的。一、劳动者可以
解除劳动合同的情形
包括什么根据《...
劳动者
单方
解除合同的情形
有哪些?
解除劳动
合同后如何补偿?
答:
3、用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致
的情形
下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,
劳动者
可主动
提出解除
劳动关系。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员...
劳动者
可以
解除劳动合同的情形
有哪些?
答:
(六)法律、行政法规规定
劳动者
可以
解除劳动合同的
其他
情形
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
劳动者
随时
解除劳动合同的情形
是什么
答:
一、
劳动者
随时
解除劳动合同的情形
是什么随时解除劳动合同又称即时辞职,是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》第38 条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为...
劳动者解除劳动合同的情形
包括哪些
答:
劳动者
解除劳动合同的
;综上所述,在
劳动者提出
辞职后,用人单位出具终止解除劳动关系证明是应尽的义务。有了这个证明劳动者就可以领取失业保险,并且在入职新单位时可以证明原劳动关系已经解除。如果用人单位拒不出具的,劳动者可以向劳动仲裁机构进行反映。
...
劳动者
可以随时通知用人单位
解除劳动合同的情形
有()。
答:
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除
劳动者
权利的;(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(8)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他
情形
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劳动合同的
法定
解除情形
是哪些?
答:
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
提出
,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使
劳动合同
无效的;6、被依法追究刑事责任的。(三)非过错
解除
依据《劳动合同法》第四...
用人单位可以单方面
解除劳动合同的情形
答:
(十三)法律、行政法规规定
劳动者
可以
解除劳动合同的
其他
情形
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
用人单位可以
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
2.单位
解除劳动合同的情形
如下:(1)劳动合同期满。(2)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇由于退出
劳动力
市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止。(3)劳动者死亡、...
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