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员工可以解除劳动合同的情形
员工
病假多久
可以解除劳动合同
答:
一般病假解除劳动合同赔偿怎么赔?
可以解除劳动合同
。1、单位
解除合同
赔偿标准,按照满一年支付一个月工资,满6个月,支付半年工资,不满半年,按照半年计算;2、病假期满解除劳动合同,伤病
职工
病假期满仍旧不能工作,用人单位应当提前一个月通知伤病患者,并额外支付一个月工资作为补偿。可以解除劳动合同,...
员工
违纪
可以解除劳动合同
吗
答:
最后,一般员工违纪时情况不严重的,公司也不能任性解除劳动合同,如果发现公司有这种违规行为的,利益受损的
员工可以
积极申请劳动仲裁,并且主张公司支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用...
拖欠员工工资的,
员工可以
立即
解除劳动合同
并要求经济补偿吗?
答:
拖欠员工工资的,
员工可以
立即解除劳动合同并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
员工
违法
解除劳动合同的情形
答:
这种情况是指劳动者一声招呼没打,就随意离职的行为,通常会给用人单位造成经济损失。2. 未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未在试用期内提前三日通知用人单位
解除劳动合同的情形
。3. 滥用即时辞职权。只有在具备法律规定的相应情形时,劳动者才
可以
行使即时...
什么
情形
下
可以
辞退
员工
答:
动合同法下哪些情况才算合法辞退
员工
1.用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。2.用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
公司无故不让员工进厂,
员工可以
提出
解除劳动合同
吗?
答:
可以,
员工
只要提前三十天以书面形式提出离职,就
可以解除劳动合同
。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
单位未签订
劳动合同员工
是否有权
解除劳动
关系
答:
单位未签订劳动合同,
员工
有权解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
不服从领导安排的
员工
,我
可以
开除他吗
答:
不服从领导安排的
员工可以
开除,但是要根据员工的工作年限进行补偿,在补偿之后才
可以解除劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
合法立即解聘
职工的情形
有哪些?提前三十天书面通知
可
解聘职工的情形有哪...
答:
(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他
情形
。第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
员工
未办理离职手续就走了应该怎么处理
视频时间 00:44
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