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员工可以不签劳动协议吗
员工可以不签劳动合同吗
?
答:
员工不可以不签劳动合同
,那么实际上对于劳动者来说,已经签订书面劳动合同,意味着双方已经建立了合法的劳动关系。日后发生纠纷的情况之下,是可以提交劳动仲裁或者是劳动诉讼,但是都需要提交劳动合同。 一、员工可以不签劳动合同吗?不可以。《劳动合同法》第十条;【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当...
员工不签劳动合同可以吗
答:
法律分析:员工不签劳动合同不可以
。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明,对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
员工不签劳动合同
是否
可以
答:
法律分析:员工不签劳动合同不可以
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同签订
,
员工不签订协议可以
拒绝吗?
答:
1. 如果单位要求员工签署解除劳动合同的协议书,员工有权选择不签字
。即便签字,单位也应当提供书面的解除通知。2. 根据《劳动合同法》第40条,用人单位在以下三种情况下解除劳动合同必须书面通知员工:- 员工因病或非工作受伤在规定医疗期结束后,无法返回原岗位或适应新安排的工作;- 员工因能力不足,...
劳动者在用人单位工作
可以不签劳动合同
答:
可以不签劳动合同吗
不能
,不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动...
员工
拒绝
签订劳动合同
违法吗
答:
对于不愿
签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要
签订劳动合同
;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 三、什么是劳动关系、劳动合同? 劳动关系是指劳动者成为用人...
公司
可以
和
员工签
劳务合同
不签劳动合同吗
答:
公司不可以和
员工签
劳务合同
不签劳动合同
。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都
可以签订
劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
上班没有
签劳动合同
违法吗
答:
用人单位
不签劳动合同员工
在辞职时不需要提前声明,
可以
随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内...
劳动合同签订
,
员工不签订协议可以
拒绝吗?
答:
1、单位拿 协商解除
劳动合同
协议书让
员工
签字,员工有权拒绝签字,并
可以
要求单位出具书面 解除劳动合同 通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《 劳动合同法 》第40条规定了 用人单位解除劳动合同 应当书面通知劳动者的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者 非因工负伤 ...
员工可以
自愿
不签劳动合同吗
答:
法律主观:公司应当与
员工签订
书面的
劳动合同
,
不签订
书面劳动合同 是一种 违反劳动法 的行为。员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,
可以
要求支付双倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿...
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