88问答网
所有问题
当前搜索:
入职可以不签劳动合同吗
员工
入职不签劳动合同
合法吗
答:
员工入职不签劳动合同不合法
。根据我国法律规定,员工入职后,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,以确保双方权益得到法律保护。如果超过一个月至不满一年未签订书面劳动合同,用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。此外,即使没有签订书面合同,只要双方存在事实劳动关系,劳动者也有权要求...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
1. 是违法的,按照法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同
。这是法律义务,如果用人单位不签订劳动合同,不仅违法,还要承担更大的法律责任。2. 未订立劳动合同的责任:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
1. 员工与公司建立劳动关系后,应在入职之日起的30天内签订书面劳动合同
。若公司未能与员工签订书面合同,则属于违法行为,需承担相应的法律责任。2. 根据法律规定,若公司超过一个月但不满一年未与员工签订劳动合同,则应从员工入职满一个月的次日起支付双倍工资。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职
必须马上
签合同吗
答:
入职并不一定需要马上签合同,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。一、入职与合同签订的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
1、刚入职没签劳动合同不违法,公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内
;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
根据我国《劳动法》的规定,如果用人单位在劳动者
入职
后一年内未能与其
签订
书面
劳动合同
,劳动者自入职第二个月起有权要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,则劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人...
入职
一个多月
不签劳动合同
违法吗
答:
具体情况如下:1、用人单位在劳动者
入职
一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月;3、
不签劳动合同
造成员工...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
入职不签劳动合同
是否违法,具体如下:1、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法,双方
可以
进行协商,签订书面的劳动合同;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力...
入职不签劳动合同
违法吗?
答:
1. 尽管劳动者已经在一家公司工作了一个月,但公司尚未与其
签订
书面
劳动合同
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。2. 《劳动合同法》第82条规定,如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付...
新员工
入职
先签试岗协议,
不签劳动合同
,可行吗?
答:
新员工
入职
先签试岗协议,
不签劳动合同
,可行吗?律师解答:不行。试岗是在某个工作岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位。试用期,是劳动者与用人单位建立劳动关系后,为了相互了解而约定的考察期。劳动法中并不存在“试岗”概念,哪怕只上一天班都要合理合法的发放工资。建立劳动关系,应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职就应该签劳动合同吗
员工可以要求不签劳动合同吗
进场可以不签劳动合同吗
打工可以不签劳动合同吗
入职就要签合同吗
找工作没有签合同行吗
招人必须签劳动合同吗
员工一定要签合同吗
工作不签合同可以不