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员工可以不签劳动协议吗
没
签订合同
离职时需要
签劳动
关系解除
协议吗
答:
在
劳动合同
到期后,
员工
不想续签的,
可以
提出解除合同,单位人事部批准后办理离职手续。一般来说正规单位都会要求签订一份解除劳动合同协议,这也是防止发生劳动纠纷的重要手段。但是这个程序不是必须的。如果员工提出
不签
也是可以的,没有强制性。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当...
员工不
愿意
签署
保密协议
劳动合同可以
辞退吗
答:
法律主观:
可以
只 签保密协议
不签劳动合同
,但是用人单位要因此承担 未签订劳动合同 的后果。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《 劳动合同法 》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
请问:计时和计件
可以不签劳动合同
?
答:
第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 上班
可以不签劳动合同吗
? 新的《劳动合同法》现在尚未适用,按《劳动法》: 第一,单独的试用期合同是无效...
私营企业没有
签订劳动合同可以吗
?
答:
私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,
不签订劳动合同
对劳动者没有保障,且根据法律要给予
员工
双倍工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
公司不跟
员工签订劳动协议
违法吗
答:
公司
不签劳动合同
违法,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,
职工可
申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
用人单位长期
不签劳动合同
的法律后果?
答:
对用人单位和
职工
个人利益都
可以
起到保护作用。签劳动合同的作用 签订书面的劳动合同,是用人单位和劳动者确立劳动关系的书面文件,同时也是规范用人单位和劳动者责任、义务和权利的重要依据。
不签劳动合同
,将给企业形象的树立,促进企业做大做强,依法治企,维护企业和
员工
的合法权益带来严重的影响。
试用期3个月没
签合同
违法吗
视频时间 00:33
员工不
愿意补
签订劳动合同
怎么办
答:
工作条件和劳动保护;8、解决劳动争议的方式和途径。综上所述,用人单位应当依法依规签订劳动合同,不得侵犯员工的合法权益,同时也要确保用人单位的合法权益得到保障。在与
员工签订劳动合同
时,要注意合同中各项条款的合法性、合理性和透明度,遵守法律法规的规定,维护劳动者的合法权益。【法律依据】:《...
签合作协议
不签劳动合同
违法吗
答:
因此,劳动关系的建立,其实要看实质而不是合同名称。双方当事人之间虽然
签订
的是合作协议,但是协议内容约定的权利和义务,明显包括
劳动合同
的各个要素,双方当事人履行协议过程中的行为,完全符合劳动关系的各项法律规定,因此双方是存在劳动关系的。公司恶意规避劳动关系的建立,逃避法律责任。
员工
如果向仲裁...
公司单方解除
劳动合同员工不
签字合同有效吗
答:
因此,我们说没有及时公示,没有劳动者签字确认的考勤记录是不适合作为罚款依据的,简而言之,无效! 二,劳动者对公司解除劳动合同不服,不签字的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是
签订劳动合同
还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动...
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