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工作能不签劳动合同吗
劳动法
工作
一个月
不签劳动合同
合法吗?
答:
劳动法工作一个月不签订劳动合同肯定是不合法的
,对于劳动合同的签订就应该要在一个月之内进行处理好,对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报。 一、劳动法工作一个月不签劳动合同合法吗?不签劳动合同肯定是不合法的;1、 未签劳动合同需赔双倍工资。...
工作
几年
不签劳动合同
合法吗 别再吃亏了!
答:
签劳动合同 根据我国法律规定,劳动者入职超过一个月,用人单位就要和劳动者签劳动合同。显然,
工作几年不签劳动合同是一种不合法的行为
,用人单位已经违反了《劳动合同法》的规定。这种情况下,劳动者可按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同,并且要求单位支付补偿,若单位不支付的,劳动者可向单位所在...
工作可以不签合同吗
答:
法律分析:不和员工签合同是违法的
。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
工作可以不签劳动合同吗
答:
法律主观:
工作必须要签劳动合同,且应签书面合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观:《关于确...
工作
了半年,试用期
不签劳动合同
合法吗
答:
工作了半年,
试用期不签劳动合同不合法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3...
在公司
工作
一年半,未
签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
没
签合同
的
工作
受法律保护吗
答:
没
签合同
的
工作
受法律保护。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
上班
没有
签劳动合同
违法吗
答:
上班不签劳动合同
是违法的。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用...
可以不签劳动合同
直接
工作吗
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令...
上班
一定要
签劳动合同吗
答:
上班
一定要
签劳动合同
。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,
签订劳动合同
前如实告知新员工
工作
内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。订立劳动合同的原则如下:1、合法原则。劳动...
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