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员工入职第一年社保基数
新
入职员工社保基数
如何确定
答:
例如,
北京市规定2023年的社保缴费基数为7245元,上海市规定为7540元,广州市则规定为5572元
。最后,一些特殊情况下也会对社保缴费基数进行特殊规定。例如,参加灵活就业的人员,其社保基数由个人确定,但也需遵循国家规定的最低和最高缴费基数范围。新入职员工的社保缴费基数和个人实际工资是否有关系?有关...
新
入职员工社保
缴费
基数
如何确定
答:
法律分析:社保缴费基数如何确定:
一般是按照员工个人的上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保缴费基数
,如果是新入职公司的员工以其本人起薪当月的足月工资收入作为社保缴费基数;参保单位则是以其全部参保员工的月缴费基数之和作为单位的月社保缴费基数。针对用人单位工资发放形式的多种化,员工在确定...
新
入职员工社保基数
如何确定
答:
1、城镇职工养老保险的缴费基数,以本人的月均工资为缴费基数,但是,
当职工的工资低于社会平均工资的60%的,则按照社会平均工资的60%作为缴费基数
,当职工的工资高于社会平均工资的300%的,按照社会平均工资的300%作为缴费基数。2、灵活就业人员,由于无法核定其工资,则按照社会平均工资的60%到300%...
新
入职员工社保基数
答:
法律主观:新员工进单位首月工作满全月的,月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定
。如果新员工进单位首月工作未满全月的,月缴费基数按其当月实际工资性收入核定,但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。法律客观:《社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、...
新
入职员工社保基数
如何确定
答:
新入职员工第一个月参保,
新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数
;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据...
新
入职员工
五险一金缴纳
基数
答:
根据杭州现行养老、医疗保障办法等政策规定,计算
职工参保
缴费
基数
时,职工个人年平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的,按60%计入;高于300%的,按300%计入。因2015年度浙江省全省在岗职工年平均工资标准上浮至51719元,因此,2016年
职工社会保险
最低缴费基数调整为2586元,相比去年的2418.6元,...
新
入职员工
的
社保基数
如何确定
答:
根据相关规定,如果新
员工
进单位首月工作满全月的,月缴费
基数
按照首月全月的工资性收入核定。如果新员工进单位首月工作未满全月的,月缴费基数按其当月实际工资性收入核定,但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下,首月也可以按照全月...
新
入职社保
缴纳
基数
答:
社保基数
,新
入职员工
,第一个月的工资。例如,新招一个人,你给他3000工资,那他的基数就是3000。是扣除保险前,税前什么都没扣的工资。老员工,上
一年
的月平均工资(包括每月发的+年终奖之类,税前,扣社保前工资)。不明白的话就再提问。1680-12603之间的工资上保险。低于高于都按上下限缴纳。
入职
不满
一年员工社保基数
答:
参保职工
缴纳
社会保险
费以本人上年度工资总额为
基数
,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、...
新
入职员工社保
缴费
基数
如何确定
答:
综上所述,新
入职员工
的社保缴费基数应根据当地最低工资标准和国家规定的缴费基数范围来确定,且会因城市和地区的不同而有所差异,若员工工资超过最低工资标准,则缴费基数相应提升,而灵活就业
人员
则可在规定范围内自主选择
社保基数
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照...
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