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试用期转正社保基数调整吗
试用期转正社保基数调整吗
答:
法律分析:新入职员工按第一个月工资核
基数
,其他情况每年只有3月核对缴费基数时,才可以上一年月均收入核基数。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基...
试用期转正社保基数调整吗
答:
职工转正后,社保基数不会变
,转正后和转正前的社保基数是一样的,转正后仍然由用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。社保缴费基数的意思就是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,每一位员工的社会保险缴费基数都是根据当事人上一年度所有工资性...
员工
试用期社保基数
打折吗
答:
不会
,社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。 不会,社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定,...
公务员
转正
后
社保基数
会降低吗
答:
公务员转正定级后,工资待遇增加,社保也跟着提高的
。有变化。社保缴纳基数以本人实际发放工资为准。公务员试用期执行的是试用期工资,标准相对低,因此社保缴费基数低,个人和单位缴纳社保也较低。转正后,工资变为正式员工工资,较试用期有所提高,在社保基数调整时,随之调高,个人和单位缴纳社保部分也随之...
试用期
和
转正调
薪后
社保
缴纳
基数
变化?
答:
理论上社保缴费基数应该按你的实际工资缴纳的,有的企业怕麻烦,可能是按的社保最低工资标准缴纳的,如果是按最低基数缴纳的,那
试用期
和
转正
后社保缴费基数没有变化,如果你们公司是按你的实际工资金额缴纳的,那试用期和转正后的
社保基数
就有变化了。建议你咨询一下你们公司啊财务人员。
社保基数
怎么算
试用期
答:
新入职的员工
试用期
开始扣公积金,
转正
后基数不会按照转正工资
调整
。根据国家的相关制度,每年7月,将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的
参保基数
。奖金也要纳入算平均工资的。上一年度月平均工资:指职工上一年度工资总额的月平均数,由职工上一年度工资总额除以存在劳动关系的月份数得到...
试用期
工资和
转正
工资不同,
社保基数
需要变吗?
答:
在北京,你说的这种情况医疗的
基数
是不能重新核定的,以每年3-4月份核定的为准,但是其他四险在你新增的时候是可以变更的。
试用期
和
转正
后的
社保基数
答:
二、
试用期社保
缴费
基数
比例 1.养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元 2.失业保险:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,15元 3.工伤保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴 4.生育保险:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴 5.医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴...
转正
后工资提高
社保基数
没变
答:
工资待遇增加,社保也跟着提高的。 有变化。社保缴纳基数以本人实际发放工资为准。公务员
试用期
执行的是试用期工资,标准相对低,因此社保缴费基数低,个人和单位缴纳社保也较低。
转正
后,工资变为正式员工工资,较试用期有所提高,在
社保基数调整
时,随之调高,个人和单位缴纳社保部分也随之提高。
试用期社保
公积金
基数
怎么计算
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。不对,应该按照合同工资算,也就是
转正
工资。因为
社保基数
1年不变,按照
试用期
就低了。另外,试用期工资不能低于转正后工资的80%;不能低于当地最低工资标准。如果工资低于当地社平工资,社保基数按照社平工资计算。
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