88问答网
所有问题
当前搜索:
员工上两天班辞职了要工资
员工上两天班辞职了要工资
答:
法律分析:按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的
。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工上
几天班就
离职要
付
工资
吗
答:
法律分析:劳动者没有按照正常的辞职程序履行30天辞职的,是可以拿到工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳...
新入职
员工
上班
2天
就
离职
,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
劳动者入职两天辞职是给工资的
。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
干
两天
走了有
工资
吗
答:
上班2天主动离职有工资。
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
新入职
员工
上班
2天
就
离职
,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算工资的
,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
新入职
员工
做
了2天
就
离职了
,要不要算
工资
,若不算工资是否违法
答:
新入职
员工
做
了2天
就
离职了
,要算
工资
,若不算工资是违反了了劳动法。
工作了几天就
离职了
,有
工资
拿吗
答:
法律分析:有
工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
干了
两天
被辞退了有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
公司来了一个新
员工
,工作态度很不积极,
上了两天班
,我要辞退她,她要我...
答:
关键你那公司就没试用期吗?大多公司都是有试用期的。一天几十元。最起码试用期要一个星期,或者半个月。你要是觉得她真的是,什么也不会,各方面都很差劲。就给她一个月
工资
让她走。给好人腾地方。如果她不是一无是处,你可以和她谈谈。让她好好工资,态度积极一点。毕竟疫情期间又不好找工作...
员工离职
,老板扣
工资
合法吗?
答:
1、只要劳动者是正常提出
辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工上二天辞职有工资吗
被辞退好还是自己辞职好
工作两天离职也要结算工资吗
员工做了两天就离职有工资吗
入职两天不想干了有工资吗
试岗2天不给工资怎么要回来
干两天不想干了有工资吗
员工上两天班说是试用期有工资吗
上二天班自己不干了有工资吗