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员工上两天班辞职了要工资
和老板
辞职了
,老板说
工资
不给,要给的话也是年底给,现在给不了。
答:
员工辞职需要
提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理
离职
手续并结清
工资
,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职七天觉得不合适,就
离职了
,该不该
要工资
?
答:
入职7天觉得不是很合适就
离职了
,这个时候该要的
工资
还是要要的。毕竟咱们为这家公司工作了7天,为公司创造了一定的价值,公司方面不得以任何理由克扣
员工
的工资,而且要在你离开当天为你结清所有的工资。一、不管工作多长时间,该要的工资还是要要的 刚出学校的时候就想着随便找一份工作,合适不合适...
厂里上班几天
辞职
可以算到
工资
视频时间 00:40
新
员工
上班5天,就
辞职
,要结算
工资
吗?
答:
新
员工上了
五天班就
辞职
,说明在试工期,试工期辞职,只要当天提出辞职报告,然后第
二天
就可以走了,虽然上了五天,也应该给
工资
的,这属于正常
离职
。
直接
离职
会不会扣
工资
?
答:
你为什么要直接
离职
呢?一般情况下离职,要不然就是你工作不太开心,要不然就是
工资
太少,是哪一种情况呢?其实你想离职就很坦诚的去办理这个手续就行了。至于扣不扣工资,如果说你就是因为不打招呼就走了,给别人造成了一些工作上的损失的话,老板要求人事或者财务去扣你工资,你得要花很多时间去跟他...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都能拿到
工资
报酬...
试用期期间,
员工
自动
离职
,公司是否应该发放
工资
?
答:
在试用期间,不管是
员工
自动
离职
还是公司辞退都应该发放
工资
,要做到同工同酬按照试用期的标准,否则这是违背了劳动法的规定,会受到相应的惩罚。当员工踏进了公司并且入手了自己的工作,付出了相应的劳动,就应该得到足够的工资,否则这是不负责任的表现。即便员工在试用期间只工作了一天,也应该对此付出...
上六天
班辞职
可以
要工资
吗
答:
上六天
班辞职
可以
要工资
,只要劳动者依约定支付劳动的,用人单位就应当向劳动者支付报酬,且应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。上六天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。无故拖欠工资,是用人单位在没有任何合法...
解决用工单位未与你签订劳动合同的问题
答:
为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于
员工
的
辞职
流程和
工资
支付方式。如果员工未按规定提前提出
离职
,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用工单位了解相关规定,并按照规定办理离职手续,以保障自己的权益。⏰任职时间的计算和证明关于你的工作时长,理论上应从你开始工作的那一天起算。但由于缺少合同,...
没签合同上七天
班工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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