公司来了一个新员工，工作态度很不积极，上了两天班，我要辞退她，她要我赔一个月的工资？

Question

入职就直接签了劳动合同了

Answer 1

问怪你台大意了。来了就给人家签劳动合同。关键你那公司就没试用期吗？大多公司都是有试用期的。一天几十元。最起码试用期要一个星期，或者半个月。你要是觉得她真的是，什么也不会，各方面都很差劲。就给她一个月工资让她走。给好人腾地方。如果她不是一无是处，你可以和她谈谈。让她好好工资，态度积极一点。毕竟疫情期间又不好找工作。

Answer 2

不符合任职要求，可以辞退。

两天时间太短，

门都没摸到，

就要一个月工资，

不劳而获，不宜支持。

她若想告就让她告，

执法机关也不一定惯她。

Answer 3

这个有点麻烦。主要是签订劳动合同了。
补偿金需要给半个月的。
都是因为签订了劳动合同啊。你也可以强行让其离职。不给，然后她去仲裁，拖一拖 你还是要赔付半个月工资。
看合同上双方解除劳动的约定，你是否有证据证明其不能胜任工作。

Answer 4

我国现行劳动法规对试用期有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。试用期解除劳动合同的条件有：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：
1、用人单位有合法具体明确的录用条件
2、录用说明书要事先公示或告知
3、不符合录用条件须有证据证明
4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内

Answer 5

这个要求合不合理取决于你们的合同内容，一切按照合同办事。如果合同规定了试用期，那么他在试用期内被辞退，你只要支付他相应的上班时间工资就行了；如果没有试用期，那你得按照合同支付他一个月或者两个月的工资，具体数目参照合同条款。这个不是想不想能不能的问题，有合同就要依照合同办理。