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合同过期半年没有续签
劳动
合同过期
了
没续签
,但我还在上班公司要赔偿吗
答:
若是还在工作,那么建议和公司商量
续签合同
,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自
没有续签
的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准...
劳动
合同
到期六个月了,公司
没有
提出
续签
,我自己也忘记了。会有什么...
答:
1、劳动
合同
到期后公司未
续签
而继续工作的情况,法律上视为是一个不定期的劳动合同,合同条件按照以前的劳动合同规定的条件,合同双方都可以随时解除劳动合同,只要提前一个月通知就可以了。2、建议与公司协商,尽快签订新合同。如有帮助,请采纳!
合同过期
后几个月不
续签
可以要求赔偿吗
视频时间 01:23
合同过期
三个月未
续签
答:
1. 若单位决定不
续签合同
,则须向劳动者支付经济补偿。如果用人单位提出不再续签合同,那么根据《劳动合同法》,应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为工作满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 在特定条件下,劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同。如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件,要求...
合同过期
了是否还有效?
答:
劳动
合同过期没有续签
,劳动合同的相关条款是继续有效的,如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同...
项目合同到期后
没有
在
续签合同
答:
合同
到期后
没有续签
的情况有两种:一是单位不续签需要进行经济补偿,二是员工不续签。如果单位不续签需要进行经济补偿,根据法律规定劳动合同期满的,劳动合同终止。按相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照相关规定规定终止固定期限劳动合同的,用人单位...
劳动
合同过期
了
没续签
还按原合同走?
答:
法律分析:劳动
合同过期
了
没有续签
,则劳动关系终止,不按照原合同继续;如果劳动者继续在该单位工作的,则劳动者与用人单位形成事实劳动关系,用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律...
单位
合同
一年一签
过期
了没给签能否赔偿
答:
根据现在的劳动
合同
法的规定,劳动合同到期不
续签
的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,
没有
经济补偿。 2、公司降低...
劳动
合同过期
了
没续签
,但我还在上班公司要赔偿吗
答:
法律主观:劳动
合同
期满 未
续签
但仍在上班,如果是因为用人 单位不续签 的,可以要求支付双倍工资,如果是劳动者拒不续签的,不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动部关于实行劳动合同...
劳动
合同过期
未
续签
还属于有效劳动合同吗
答:
一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动
合同
期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等
没有
提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”劳动合同到期后不
续签
但继续工作的...
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