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合同期间解聘员工
企业与劳动者未签订书面劳动
合同
,有哪些风险?
答:
2、无固定期劳动
合同
风险:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同,从满一年的当日起视为已经和劳动者签订无固定期限劳动合同,这时如果企业再裁员,将会付出更大的成本。3、
解聘
将支付补偿金:如果超过一个月
员工
拒绝签订劳动合同,用人单位以此解除劳动合同,应向劳动者支付解除劳动合同...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
4、违法解除
合同
工资损失。 根据《劳动合同法》第48条规定,企业违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求违法解除赔偿金。员工要求继续履行劳动合同,劳动仲裁、法院审理
期间员工
没有工资收入,是因为企业违法
解雇
所造成的,因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资...
签三年工作
合同
意味着什么
答:
第一,只有签订三年及以上的劳动
合同
才可以约定六个月最长的试用期。第二,试用期想
解聘员工
并不需要提前一个月或者支付经济补偿。第三,试用期工资并不过,但是要做的工作却并不能少,并且,大部分员工为了争取这份工作,都会在试用期认真努力得工作,期待早起转正。用人单位正是利用法律规定和员工心理来...
辞职申请书怎么写
答:
辞职申请书是
员工
向公司提出辞职的意愿,是员工与公司解除劳动
合同
的法律依据。辞职申请书一般包括以下内容: 标题: 标题一般为“辞职申请书”。 称谓: 称谓一般为公司领导。 正文: 正文主要说明辞职的原因、时间、工作交接等事项。 落款: 落款一般包括日期和申请人签名。 以下是一份辞职申请书的范例: 辞职申请书 尊敬...
同一单位,要先辞职,再应聘,合法吗?
答:
好好考虑值不值得。还有一个问题是你单位招聘新人后,你们是留用还是
解聘
,如果是解聘那就不合法,犯的劳动条例也多可以申诉。不太能理解,如私人企业这么做,可以理解为不想为
员工
转为长期劳动
合同
,躲避负担,但事业单位不能理解,工资待遇是财政拨款还是自筹解决啊?刷新看到补充提问了。可以肯定告诉你...
公司签完劳动
合同
不给劳动者该怎么办
答:
公司跟
员工
跟签了劳动
合同
,却不给员工一份,是违法行为。 劳动者可以向劳动监察大队投诉索要劳动合同,劳动监察大队对公司有行政罚款的权利,可以对公司起到威慑作用,通常情况下公司都会配合。 申请劳动仲裁,向公司主张未签劳动合同二倍工资,公司会大概率在诉讼中出示劳动合同。 切记:劳动合同文本一式两份,用人单位和劳...
入职不到一个月辞职,没签订劳动
合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一个月内不签
合同
是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
雇佣
合同
答:
(四) 乙方在
合同期
内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。 (五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。 (六) 本合同到解除日期时,乙方应按照《___有限公司
员工
手册》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除...
简单
员工
聘用
合同
范本【五篇】
答:
9、在施工
期间
安全由乙方全权负责,甲方概不承担任何责任。 10、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方(盖章):___乙方(盖章):___
合同
签订日期:___年___月___日 【篇二】简单
员工
聘用合同范本 甲方(雇用单位):___ 乙方(受雇
职工
):___ 根据《中华人民共和...
工伤没写假条,医生开的假条还没休完就被公司
解聘
答:
1、
员工
在工作中受伤,被认定为工伤,那么员工治疗完毕后需要休息者,需要携带医院开具的疾病证明书到单位请假。没有请假者但是无法判定员工是否需要休息。那么可以按照员工无故未到公司上班进行处罚。2、依据《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被...
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