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合同期间解聘员工
员工
承诺书
答:
十一、
员工
离职或者公司提出
解聘
要求时,员工须返还全部属于公司的财物,包括记载着公司秘密信息的一切载体。 十二、本
合同
提及的技术秘密,包括但不限于:技术方案、营销设计、管理方案、配方、工艺流程图纸、技术指标、计算机软件、数据库、公司记录等等。本承诺书提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购...
员工
不答应公司
解聘
的抗议书怎么写
答:
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动
合同
法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
国企
合同
工是铁饭碗吗
答:
1.正式编制的劳务
合同
是与用人单位的主体直接签订,且一般签订的年限会更长一些 2.派遣合同工的劳务合同是与用人单位委托指定的主体签订,一旦发了生劳务纠纷也是与这些居间的主体出面解决 3.正式编制的
员工
在就职
期间
若没有发生较严重的违法违纪行为一般都会续约为长期劳务合同,不会轻易
解聘
,遇到大规模...
在试用
期员工
生病,用工单位可以以不符合录用条件
解雇
吗?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因...
员工
承诺书
答:
十一、
员工
离职或者公司提出
解聘
要求时,员工须返还全部属于公司的财物,包括记载着公司秘密信息的一切载体。 十二、本
合同
提及的技术秘密,包括但不限于:技术方案、营销设计、管理方案、配方、工艺流程图纸、技术指标、计算机软件、数据库、公司记录等等。本承诺书提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购...
用人单位调离
员工
岗位需提前多长时间通知员工?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分...
哺乳期是多长时间?关于哺乳期不允许
辞退员工
是如何规定的
答:
按照相关法律规定,女
员工
的哺乳期是六个月,在哺乳期内除非是女员工自愿辞职,否则用工单位不得
辞退
该员工 单位应补偿你双倍补偿金,按你工资标准X4个月;你个人承担的部分保险金应由你个人补缴。
员工
劳动
合同
模板简单
答:
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的。如果在解除劳动
合同
后,查实乙方在受聘于甲方
期间
或在办理
解聘
手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任。第二十条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:...
员工
没过试用期被公司
解聘
怎么办
答:
一、
员工
在试用期被公司
辞退
怎么办 1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动
合同
法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的
期间
向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
被公司
辞退
是否记入档案?
答:
解雇
也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除,主要由于
员工
在岗
期间
给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。如果公司有保管劳动者档案的资格,旷工有可能会计入档案。但是这种情况很少。而且记入,也不对以后有多少负面影响,因为现在企业用人很开明,能够理解这种解除
合同
时的...
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