88问答网
所有问题
当前搜索:
合同期未满解除合同赔偿
公司未提前30天通知
解除
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
用人单位
解除
劳动
合同
未提前30天通知不需要额外补偿一个月 工资 。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 《 劳动合同...
事业单位,
合同期
已满但服务
期未满
如何辞职?
答:
三、相关法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
在保险
合同
有效期尚未届满前合同一方当事人依照法律和约定
解除
原有的...
答:
法定解除的事项通常在法律中被直接规定出来。但是,不同的主体有不尽相同的法定解除事项:对投保人而言:①在保险责任开始前,可以对保险合同行使解除权。②在保险责任开始后,法律对投保人的解除权作出了两种不同的规定:一是在合同约定可以于保险责任开始后
解除合同
的,投保人可要求解除合同,同时对自...
试用
期未
签订劳动
合同
辞职有
赔偿
吗?
答:
一、试用
期未
签订劳动
合同
辞职有
赔偿
吗?因为未签合同,劳动者没有合同可以和用人单位
解除
,不需要提前通知单位,可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用人单位未提前30天通知
解除
劳动
合同
怎样
赔偿
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
标准雇佣
合同
答:
1、乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个
合同期
(___年或___学年)内,累计病假不满___天,工资按照___%发给;超过___天后,甲方有权解除雇佣合同;若
未解除合同
,工资将按___%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用...
劳动者签了一年的劳动
合同
,劳动合同规定试用期是三个月。想辞工不干...
答:
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。《劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位终止劳动
合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付
赔偿
。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致
解除
劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
试用
期未满
,能自动离职吗?
答:
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在试用
期解除
劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
用人单位无正当理由辞退员工,且没有签劳动
合同
,员工可以提出哪些...
答:
一、未签劳动
合同
,劳动者被辞退有哪些
赔偿
1、未签合同被辞退,可以要求二倍工资,最多11个月。 与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜