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合同期内被开除
我只干了两天只因为受伤就
被开除
了,怎么办?
答:
a、在试用
期内
的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位
辞退
员工主要依据...
按《国家劳动法规定》员工在试用期
被开除
怎么办?
答:
2、如果劳动者不签:公司在试用
期内
解除
合同
,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果...
公司什么情况下可以
辞退
员工
答:
公司什么情况下可以
辞退
员工 规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动
合同
。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用
期内被
证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定...
正式工哪些情况
被开除
答:
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
什么情况下员工
被开除
有经济补偿
答:
综上所述是小编对什么情况下员工
被开除
有经济补偿做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司要求签订3年的培训
协议
,如果
被开除
,是否还要赔偿违约金?
答:
公司对员工进行了专业技术培训,订立了培训
协议
,员工违法违纪
被开除
应当向公司支付违约金,其他原因被解除
合同
无需支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条、《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,公司对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,在培训协议中约定了三年服务期,服务
期间
解除合同违约金按...
公司想
开除
一名以完成一个项目为劳动
合同期限
的员工,但现在项目未完成...
答:
你好,根据劳动
合同
法的规定,只要符合法律规定,都可以依法解除与劳动者的劳动关系。法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
签的正式
合同
,试用期6个月没到,没犯错误,公司可以随便
开除
吗?
答:
有
合同
公司不能随便
开除
你的,除非你真的不能胜任这份工作,人家看你真工作不像样才能开除你。试用期就是你们双方互相使用的,
试用期公司可以随便
开除
人吗
答:
法律分析:在试用期公司可以
开除
新员工,只要在试用期间
被
证明不符合录用条件。劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
试用期未签
合同被辞退
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:根据法律规定,用人单位要
辞退
试用
期内
的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职...
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