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合同期内被开除
员工合同到期,单位没和员工续签
合同期间
违纪
被开除
有补偿吗?
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同
的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定
期限
劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
劳动
合同期限
为一年,怎样才算合法
被开除
答:
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定
期限
劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第四十七条 经济...
被厂里
开除
了会拉入黑名单吗
答:
劳动者在厂里违反用人单位的规章制度
被开除
,通常会进入黑名单,劳动者不能再进入该用人单位工作。 试用期不合格
被公司辞退
个人是不会被纳入征信名单的。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用
期内
主动解除
合同
了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
还在试用期,没签劳动
合同
公司就
开除
答:
用人单位在 试用期解除劳动
合同
的,应当向劳动者说明理由。02《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (...
试用期
被开除
有工资吗
答:
违法解除:如果用人单位在没有任何法定事由的情况下单方面解除劳动
合同
,这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下,用人单位应当向劳动者赔偿支付2倍的经济补偿金(N),也就是1个月工资的赔偿金。无过错性
辞退
:如果员工在试用
期内被
无过错性辞退,可以要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付半个月...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
《劳动法》第二十九条:“女职工在孕期、产期、哺乳
期内
,用人单位不得解除劳动
合同
。”《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。 《妇女权益保障法》第二十七条:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳...
试用期
被开除
需要提前三天通知吗
答:
法律分析:单位在试用
期内辞退
员工,不需要提起3天书面通知劳动者,单位应当出具劳动者不符合单位录用条件的证据,或者违反单位规章制度,或者不能按时完成单位下达的任务,可以辞退试用期内员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期拒绝加班
被开除
怎么办
答:
法律分析:试用
期内
不加班
被开除
的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期员工
被开除
有赔偿吗
答:
试用期员工
被开除
有赔偿的标准是有下列情形之一的:1、按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、...
试用
期内
可以
被公司辞退
吗
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