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合同到期口头通知不续签补偿问题
合同到期不续签口头通知
是否有
赔偿
答:
法律分析:合同到期不续签口头通知,如果单位不续签,需要进行经济补偿
。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
同公司的
合同到期
了,但仍然在公司上班,且公司
未续签
,现在公司提出辞退...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
合同到期
了辞退员工还需要
补偿
吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
我的
合同到期
了公司提前一个月
口头通知
我不在
续签合同
了,请问这样能...
答:
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,
但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的
。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
公司
口头通知合同到期不续签
需要什么证据
答:
公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言等证据。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动
合同到期不续签
,单位
口头通知
,过了十几天了,也
没通知
我办离职手续...
答:
每满一年支付一个月经济
补偿
。 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定...
合同到期
,公司
不续签
了,员工可以得到什么
补偿
?
答:
在劳动
合同期满
前,公司应该提前征求员工的意见。只有在公司提高或者维持原劳动合同的条件与员工
续签
劳动合同,员工书面不同意公司续签的,公司才可以不予
赔偿
。如果只是
口头通知
员工也是口头回应,公司是会存在很大的法律风险。可能有两个双倍工资需要支付给员工。一个是劳动
合同到期
后继续用工,需要支付两倍...
劳动
合同到期
、公司以
口头
形式提前一个月
通知不续约
合同。请问有䃼偿...
答:
合同到期
后公司不再
续签
劳动合同可以要求公司支付经济
补偿
金 我国《劳动法》第四十七条明文规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果还有法律
问题
,可以到“问之网...
合同到期口头通知不续签赔偿问题
答:
1、劳动
合同
或集体合同有约定的应当支付给你第13个月的工资 2、可以主张1个月的经济
补偿
3、交接手续已经办理,不可能再说你旷工 4、已发13薪情况下当然可以要求经济补偿,但公司可能会狡辩已发的13薪就是给你的经济补偿。所以要注意在相关领取的书面材料上注明是13薪。
劳动
合同到期
公司不和你
续签
,提前半个月
口头通知
我,企业还需要付我
补偿
...
答:
应该提前一个月
通知
你,但是提前半个月通知你也可以啦,
没有
什么
补偿
。
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