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合同到期口头通知不续签补偿问题
公司
口头通知合同到期不续签
需要什么证据
答:
公司
口头通知合同到期不续签
需要录音、证人证言等证据。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
不续签合同
有
赔偿
吗
答:
公司
不续签
合同有
赔偿
。我国法律有明确的规定,当劳动者与用人单位的劳动
合同到期
后,劳动者提出续签劳动合同的,用人单位要与劳动者续签劳动合同,否则就要对劳动者进行赔偿。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,...
因工作超出约定范围,劳动
合同未续签
辞职怎么
补偿
?
答:
网友咨询:我在2017年4月1日应聘于一公司任职驾驶员,由于不懂这方面的知识,签了张空白合同,2018年8月底到期,今年4月底才发现2个月没算在合同内,没交金。我在2018年的5月7日
口头告知
公司并离开,公司算我旷工一天。
合同到期没
与我
续签
,而且我现在的工作已经超出了原来的合同(口头约定)的驾驶...
合同到期
了辞退员工还需要
补偿
吗
答:
- 劳动者不能胜任工作,经过培训或岗位调整后仍无法胜任。- 劳动
合同
订立依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方未能达成
协议
。单位
口头
辞退员工的办法:1. 与用人单位协商解决,并注意收集相关证据,为可能的法律程序做好准备。2. 以书面形式向用人单位提出
问题
,包括
未
书面
通知
辞退的事实、...
保险公司
口头通知合同到期不续签
,属于违约吗
答:
合同到期不续签口头通知
的,用人单位不需要支付
赔偿金
;用人单位违反劳动合同法终止或终止劳动合同的,需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,用人单位依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
。 第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止...
劳动
合同到期
,用人单位
不续签
,可以拿到多少离职
补偿
金?
答:
劳动
合同到期
,用人单位
不续签
,可以拿到多少离职
补偿
金?结果发现,许多公司和员工都不清楚,如果不及时续约,公司就会要求
赔偿
。公司和雇员的合约是一年一次,有一个固定的时间,如果第四年公司
没有续约
,那么就可以得到双份的补偿。如果公司未及时续约,则可以向违反规定的终止协议索赔一次。如果雇员与公司...
劳动
合同到期
,公司
不续签
有
补偿
吗?
视频时间 00:30
劳动
合同到期
、公司以
口头
形式提前一个月
通知不续约
合同。请问有䃼偿...
答:
合同到期
后公司不再
续签
劳动合同可以要求公司支付经济
补偿
金 我国《劳动法》第四十七条明文规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果还有法律
问题
,可以到“问之网...
我的
合同到期
了公司提前一个月
口头通知
我不在
续签合同
了,请问这样能...
答:
在
合同期满
后
不续签
,劳动者都能拿到经济
补偿
,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算...
合同
逾期
不续签补偿问题
答:
按照你在这个单位工作时间给你经济
补偿
,你到现在已经工作六年多,应当支付你6个半月的工资作为经济补偿。
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