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发了offer但是不录用
公司
发了offer
,可以
不录用
吗
答:
不可以,如果
不录用
公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。要约一经承诺合同即告成立,就对双方当事人产生法律约束力。【法律依据】《民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立,
但是
法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《民法典》第四百八十四条以通知方式作出的承诺,生效的时间适用本法第...
发了offer不录用
赔偿几个月
答:
也就是说,除非该候选人没有通过相应的背景调查环节,且该候选人Offer有载明“此Offer仅在通过背景调查后有效”,企业才可以取消该候选人的Offer。_所以,发放Offer时应保持谨慎,只有明确决定
录用
此候选人了,才能下
发Offer
。且在发放Offer时,一定要载明Offer的有效期限以及不予录用的情况。例如:候选人...
员工收到
Offer
后被拒绝
录用
,公司为什么应承担责任?
答:
员工收到
Offer
后拒绝
录用
,公司应承担责任。录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约,录用通知书并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是,尽管录用通知书并不是正式的合同,
但
对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件,用人单位就...
公司
发了offer不录用
赔偿多少
答:
发了offer不录用
的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费...
发了offer
之后
不录用
怎么赔偿
视频时间 00:36
问大家一个问题,企业
发送offer
后又拒绝
录用
怎么办?企业该不该承担相应...
视频时间 00:37
公司下
发OFFER
后,拒绝
录用
,HR如何应对?
答:
offer
letter发出后,如果劳动者基于充分信任用人单位,已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入,比如,在原单位离职并放弃了当年的奖金或者其他福利,而因用人单位却未与劳动者订立正式劳动合同,用人单位应当承担赔偿责任。实践中,偶尔出现的问题是,单位发出
录用
通知书后,自身情况发生了变化,单位不想聘用...
发了offer不录用
赔偿几个月
视频时间 00:40
给我
发了offer
后马上入职了又
不录用
,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
答:
可以的。可以保留
offer
和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定,在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
给我
发了offer
后马上入职了又
不录用
,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
答:
给你
发了offer
后,马上入职了又
不录用
。你还没有成为公司的员工,你要求这家公司赔偿你的损失。公司怎么可能赔偿你呢?再说吧,有可能是公司暂时的不需要人。你等不住,可以到其他地方去找工作的。
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offer起诉
口头offer后被拒
公示之后不录用怎么办
收到Offer不录取