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发了offer但是不录用
发了offer不录用
赔偿几个月
答:
具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定。根据查询律临网得知,对于
发了offer不录用
的情形,其offer是可以作为一种邀约的,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后,其承诺通知到达要约人时生效,合同才会成立,对双方均产生约束力。对于收到offer后用人单位反悔的情形,其用人单位应承担缔约过失责任,具体...
发offer
后又
不录用
如何处理
答:
发了offer不录用
的,是可以要求赔偿的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束力,而企业...
收到
offer
以后,公司反悔
不录用
我了,应该怎么办?
答:
收到
offer
以后,公司反悔
不录用
我了,应该采取的方法:1、收到公司的邀请之后,公司反而后悔,不想要录用自己,的情况下,那么这时候心情肯定是很郁闷的。现在求职都特别重要,不想浪费自己的时间,同时又不能够理解被对方放鸽子的心情,因此很多人都想要维权。确定offer的合规性。保证手中的offer是一个...
发放
offer
后
不录用
怎么办
答:
从法律意义上讲,公司向应聘者发出
offer
的行为,已经构成了合同的“要约”,应聘者明确表示到公司工作,双方应该受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为,属于缔约过失,公司承担相应的赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式...
问大家一个问题,企业
发送offer
后又拒绝
录用
怎么办?企业该不该承担相应...
答:
offer
是否对企业具有约束力,关键在于是否被候选人接受。如果候选人接受则对企业产生约束力,如果候选人不接受或者虽然接受
但是
对offer上的条件作出了实质性变更的话,则本
录用
通知对企业不具约束力。候选者接受录用通知而遭到企业撤销,企业的这一行为,法律上应当界定为预期违约(违约行为发生于合同履行期届...
发offer
后又
不录用
如何处理
视频时间 00:28
发offer
后又
不录用
如何处理
视频时间 00:00
发了offer不录用
赔偿几个月
答:
法律分析:用人单位向劳动者
发offer
的行为属于要约,要约是可以撤回和撤销的,
但是
存在不可撤销的情形时,则不得撤销。不予
录用
的侵犯了劳动者和合理信赖利益可以要求相关赔偿。应并未订立劳动合同建立劳动关系所以不适用劳动合同法的赔偿条款。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望...
发了offer不录用
赔偿
答:
法律分析:如果你能举证,由于企业给你
发offer
后又拒绝
录用
的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
拿到
Offer
了,
但是不录用
,我是不是该去申请仲裁?
答:
这年头似乎找份工作越来越难了,好不容易经历一轮又一轮的地狱式面试,成功拿到
offer
之后却没有想到公司
却不
按照套路出牌,临时变卦
不录用
。这种情况下求职者是否可以去申请仲裁,该录取公司是否要承担法律责任赔偿求职者违约金主要从offer上面判断。首先在offer收到之后,求职者是否在规定要求之内给予公司...
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