88问答网
所有问题
当前搜索:
反仲裁要求员工赔偿合理吗
公司辞退通知书下来了,这样子我签字了,
仲裁
的话能获得经济
补偿
金吗
答:
公司无故辞退员工,是需要给予
员工补偿
的。但员工违反单位的规章制度,犯错并且给公司造成损失的,员工被辞退,公司就不
需要补偿
职工。但员工犯错,单位负有举证责任,也就是说要有职工犯错的证据,如果拿不出证据,同样也是需要补偿员工的。还有就是单位的辞退通知书已经罗列了员工犯错的方方面面,员工签字...
莫名其妙被公司辞退,我有权利
要求合理补偿吗
?
答:
且
员工
没有犯重大错误或给公司造成重大损失,这属于违法解除劳动合同。公司需要承担违法解除
赔偿
金2N的责任。此外,还要检查公司是否签订了书面劳动合同,如果没有,公司还需要支付两倍的工资赔偿。如果公司拖欠工资,员工可以一并申请
仲裁要求
支付。8. 遇到这样的情况,员工不要害怕,毕竟我们是占理的一方。
公司
要求员工赔偿
重大损失,可以申请劳动
仲裁吗
答:
赔偿
损失显失公平的,可以申请劳动争议
仲裁
。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因为本人原因造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但用人单位对损失存在和劳动者过错承担举证责任。司法实践中,因为用人单位本身也会在管理、教育上或多或少存在缺失,和出于对劳动者的保护,对于劳动者非...
劳动
仲裁要求赔偿员工
双倍工资,这双倍工资如何入账,是计入应付
职工
薪酬...
答:
劳动
仲裁
中
要求
用人单位支付的二倍工资。作为应付
职工
薪酬,或者营业外支出都是说得过去的。你可以结合实际情况做帐就可以的。
员工
离职几个月后又去告我们
要求赔偿
双倍工资
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 离职之后可以
仲裁
双倍工资吗?在离职之后如果劳动者想要进一步仲裁索要双倍工资,必须要找到确凿的证据来支撑自己。离职之后
需要
通过仲裁的方式给自己拿到双倍工资的
赔偿
该怎么做时,应该要及时请律师从旁指导。
员工
在公司工作了3年,现在被变相裁员,可以申请
赔偿吗
?
答:
员工
不
要
保持沉默,而是通过
合理
的途径来维护自己的权益。员工可以先和公司进行协商,但前提是员工一定要准备好相应的证据,但如果公司不退部,员工可以直接到劳动
仲裁
委员会申请仲裁,只要我们提供的证据是完整的,而且公司恶意的辞退员工,那么劳动者就可以得到相应的经济
补偿
,一般是N+1倍工资,现在的劳动...
公司没给交保险,
员工
去监察大队投诉,结果公司给员工起诉法院,
要求
返还...
答:
不合法。根据社会保险法和劳动法的规定,公司给
员工
购买社保是法律强制规定,没有购买社保,员工有权投诉举报、申请
仲裁
、起诉。公司不能以支付了社保补助就免除购买社保的义务。社保补助不能替代社保。劳动法
要求
企业必须无条件为员工缴纳社保,而所谓的社保补助不符合劳动法的。但在企业为你缴纳社保的前提...
我是私企
员工
,公司逼我签开除无
赔偿
处罚书合法吗?
答:
劳动合同法》第三十九条的情况才可以不支付
补偿
金,同时企业还需要根据第四十三条规定事先将理由通知工会。如果员工违反公司规章制度,企业可以出具处罚告知书,但企业没有任何理由
要求员工
签订无
赔偿
处罚书。企业如果违法开除员工,则可以依据第八十七条提起劳动
仲裁
,要求企业按补偿金标准支付二倍赔偿。
公司
仲裁员工赔偿
损失如何答辩
答:
一、已离职
员工
被起诉
赔偿
应该怎么写答辩状? 首部应写明下列内容: 1标题。标题写明“民事答辩状”。 2答辩人的基本情况。当事人栏目,直接列写答辩人的基本情况。 3写明答辩事由。答辩理由:答辩的理由是答辩状的主体部分,写法没有统一的规定,一定
要
针对原告在诉状中提出的事实和理由,或上...
劝退本应
补偿
三个月,公司逼着
员工
同意补偿一个月,可以申请
仲裁吗
答:
劝退本应补偿三个月,公司逼着
员工
同意补偿一个月,可以申请
仲裁
是否有签订劳动合同如果有签订劳动合同,合同上是否标明岗位和薪资,如果都有标明,而公司单方面变更岗位或调整薪资,即可申请劳动仲裁并
要求补偿
N+1(+1视离职时间是否提前一个月通知而定)如果没有签订劳动合同这一点也可以申请劳动仲裁,并...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜