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压15天工资辞退怎么算
压半个月
工资
是
怎么算
的
答:
一、压半个月
工资怎么算
的?1、压半个月工资是指每个月
15
号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定(1)《劳动法》第五十一条规定...
公司
压15天工资
辞职能拿吗
答:
法律分析:劳动者急辞职的,用人单位是不能无故克扣其
15天工资
的,如果用人单位无故克扣其15天工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
工资压
了
15天
我在发工资后15天离职要给我发多少工资
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
15号发工资
压15天工资
4月15发工资并且当天4月15就辞职另外15天的工资...
答:
在15号辞职的情况下,4月15号发放的工资是可以拿到的,但是剩余15天的工资就不能拿到了。因为根据劳动法,当员工离开公司时,公司有义务在三个工作日内向员工发放应得的工资。而由于4月15日之后尚未实际上班,因此不属于“应得”的范畴。所以,4月15日之后剩余的
15天工资
将不会得到补偿。总之,要...
压15天工资怎么算
答:
法律分析:押
15天工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。若用人单位拖欠工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
压一个月
工资
辞职了
怎么
结算
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。根据国家规定在...
压15天工资
离职
怎么算
?
答:
并在
十五
日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。当你提交好辞职报告,如果单位不批准的话,你仍在需要继续在公司上班,做好自己的交接工作,到30天之后你就可以要求公司出具解除劳动合同办理离职手续并结算
工资
。如果单位仍然不同意的,你可以要求仲裁!
压一个月
工资
离职
怎么算
答:
员工离职时未领的
工资
应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到...
工资压
了
15天
我在发工资后15天离职要给我发多少工资
答:
应该发30天的工资!首先,30日离职之后就没有工资了!其次,之前的当月15日你的工资发了吗?发的工资是压了15天的工资吗?按你说的是压了
15天工资
,也就是发的是上一个月的工资,这月的15天工资被压着,那么最后你应该发30天的工资,就是这么多了!
压的
15天工资
辞职后会发吗
答:
法律分析:压的
15天工资
应当在劳动者离职时一次性结清。如果用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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