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压15天工资辞退怎么算
压15天工资
辞职了会不会给你
答:
按照当地最低
工资
标准
计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
公司
压15天工资
辞职后
怎么算
答:
法律分析:辞职了公司
压工资
是违反相应的法律法规的行为; 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应付清劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
压15天工资
离职
怎么算
答:
方法如下:1、离职办理结束后次月
15
号能领取到你最后在公司出勤天数的
工资
的,下一个月15日发放上一月的工资。2、若用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
请问是
15天
的
工资
离职
怎么算
?谢谢
答:
压15天工资
离职,会被算到下个月。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣 个人所得税 、代扣代缴 社会保险费 用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位不得...
压15天工资
离职
怎么算
答:
辞职了压的
工资
也可以要回,一般是找用人单位协商要回。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。对仲裁结果不满意的,可以起诉,申请支付令。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法...
压15天工资
离职
怎么算
?
答:
压15天工资
的单位,离职办理结束后次月15号能领取到你最后在公司出勤天数的工资的。也就是下一个月15日发放上一月的工资。
压15天工资
离职
怎么算
?
答:
按照规定,一般自动离职当月没
工资
。你这种你情况,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这
15天算
下一个自然月。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁:1、去当地人力...
压15天工资
离职
怎么算
?
答:
虽然单位
压15天
的
工资
,但是你只要按照正规的途径提前一个月提出辞职,等你辞职了当天就应该把所有的工资和你结算清楚,不然的话单位就是违法了。
公司
压15天工资
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资,应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付延迟履行的经济补偿。因此,如果公司压了
15天工资
,是不合法的。用人单位应该按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资,如果...
压15天
的
工资
,离职
怎么算
?
答:
(4500-2个月个人社保公积金)元。你1月是全勤的话就按照3000-个人社保公积金,2月你没有上班,但是你没有辞职,所以他们肯定正常帮你缴纳,所以个人部分社保公积金还是要扣,3月
15
日辞职,可能帮你交了,也有可能没有缴纳。3月份你就只有半个月的出勤天数,所以就是半个月
工资
。
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