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单位降职降薪合同未重新签订
公司
降薪
不
重新签订
劳动
合同
是否可以?
答:
公司降薪不
重新签订
劳动
合同
是不可以的,其实在
降职降薪
之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它
没有
变更的内容按照原...
...我涨薪的时候
没有重新签订
劳动
合同
,也并
未签订
薪资变更
协议
_百度...
答:
如果公司是单方面的
降薪
的,是属于一种变相的克扣工资的行为,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人
单位
支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
公司
降职降薪
需要
重新签订
劳动
合同
吗?
答:
但是,有公司安排劳动者考核后,决定对其做
降职降薪
处理。因为原合同的基本内容被改变,有些劳动者担心之前的劳动
合同没
用了,需要就最新的降职降薪条款
重新签订
劳动合同。事实上,劳动者被降职降薪后,原劳动合同的基本内容被改变,所以确有必要更改劳动合同。不过,变更劳动合同要遵守规定,由公司和劳动者协...
...期间未变更劳动
合同
,现在
降职降薪
,可以要求
答:
你好,只要你的劳动
合同没
有变更,你虽然可以要求补偿,但补偿的标准仍然是以你劳动合同为准。不是你的的职务为准。从你的描述中你应该是有能力的一个人。我建议不要在意这一点点补偿。思考一下,如果可以继续干下去就调整好心态做,如果不能干就换一个公司。这个时候你应该冷静下来思考。其实如果能...
高分:
未签
劳动
合同
,企业调动岗位,
降薪降职
,如何仲裁?
答:
用人
单位没有
和劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、...
降职降薪
如何处理??
答:
合同
到期后
未签订
,按无合同可要求双倍工资,实际工作及工资来定。公司做出决定应通知你,并有明确规定才能调,不过你不同意,可视为双方协商不成,解除劳动合同。
没有
岗位,你在书面要求
单位
给你恢复原职快递给单位,留好证据
我工作3年半
未签
劳动
合同
,现在因为公司
降职降薪
,本人不想做了。问可以...
答:
没有签订
劳动
合同
用人
单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
在续签无固定期限劳动
合同
前公司提出
降职降薪
合法吗
答:
不合法。可以和用人
单位
协商。协商不成的,可以不续签
合同
,解除劳动合同关系,并要求得到补偿。参照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
公司
降职降薪
需要
重新签订
劳动
合同
吗
答:
属于劳动
合同
的变更,应当
签订
书面变更。劳动合同法:第三十五条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
降职降薪
合法吗
答:
法律分析:公司无故
降薪
,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间
签订
的劳动
合同
。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商
没有
成功的话,那么再可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人
单位
有下列情形之一...
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