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未签劳动合同老板降薪
单位不
签订劳动合同
随意
降工资
是否合法
答:
单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的
。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放,不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。不仅可以得到原有的工资,还能得到单位双倍工资的赔偿。依据《劳动法》第十七条第一...
没有签劳动合同
被
降工资
怎么办?
答:
没有签劳动合同被降工资的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼
。没有签订劳动合同不存在降工资的说法,另外对于用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同的情况下,劳动者是可以向用人单位要求赔偿处理的,拒不赔偿的可以向司法机关提出诉讼的原则进行处理。 一、没有签劳动合同被降工资怎么办?...
没有签劳动合同
被
降工资
违法吗
答:
单位未签订劳动合同就随意降低工资是违法的
。单位单方面扣工资,实际上是单方面变更劳动合同,严重违反法律和合同。即使未签订劳动合同,也应按当时约定的工资支付。不仅如此,员工如果认为公司侵权,还可以直接起诉。 不签定劳动合同是违法行为,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够...
没签合同
被调岗
降薪
怎么办不同意转岗也不辞职
答:
在没有签署劳动合同的情况下,如果您被调岗降薪且不同意转岗也不辞职,
您应该首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据
。如果用人单位的行为不合法,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和法律途径。如果无法通过协商解决,您可以考虑提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司饭堂
老板
以
降薪
为由辞退,又
没有劳动合同
,这样合法吗?
答:
用人单位做法违法,应该按工作年限支付补偿金。
没签劳动合同
无故
降薪
怎么办
答:
第一,没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资;第二,在没有与员工协商的情况下,企业没有单方
降低工资
的权利。建议收集好工资发放记录等证据材料,以备将来解决争议。第三,劳动者可以向劳动监察大队举报并且同时向劳动仲裁委员会申请仲裁。 出现这种情况,可以以用人单位
未签订书面劳动合同
为由,提出...
公司
没签订劳动合同
调岗
降薪
怎么办?
答:
没有签订劳动合同
被
降工资
,员工可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉,也可以通过提起劳动仲裁进行维权。员工在用人单位工作,但是没有在规定时间内签订劳动合同,从第二个月开始,可以向用人单位要求双倍的工资,最长要求的时间是11个月,如果超过一年依然没有签订劳动合同,可以认为用人单位和劳动者签订了...
员工
没有劳动合同老板
无缘无故
降工资
该怎么处理
答:
用人单位不能单方面
降低工资
待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。法律分析根据
劳动合同
法的相关规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。用人单位不与劳动者
签订书面
的劳动合同,或者是劳动...
未签订劳动合同
、未经本人同意调岗
降薪
怎么办?
答:
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
...薪的时候
没有
重新
签订劳动合同
,也并
未签订
薪资变更协议
答:
如果公司是单方面的
降薪
的,是属于一种变相的克扣工资的行为,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
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