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单位降职降薪合同未重新签订
员工不胜任工作,调岗
降薪
如何合理化?
视频时间 01:59
公司
降职降薪
员工不同意怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十五条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
没有
违反厂纪厂规,无缘无故给职工
降薪降职
算违反劳动法吗
答:
无故给职工
降薪降职
算违反劳动法。具体如下:1、劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动
合同
,并要求劳动
单位
根据工作年限支付相应的经济补偿金;2、用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。公司强制加班违法吗公司强制加班违法。具体如下:1、用人单位安排加班的,应当按照国家...
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
也不能从事由用人
单位
另行安排工作的。还有就是劳动者不能胜任工作,经过用人单位的培训或者调整岗位,仍不能胜任工作。二,劳动者由于违反用人单位规章制度,被用人单位给予
降职降薪
处罚的。这一条要求用人单位必须有明确的规章制度,而且规章制度的制定还需要符合法定的程序,同时要对劳动者进行过公示。
公司在续签劳动
合同
时,强制
降职降薪
,并调离原工作城市,人力资源部电 ...
答:
签订
劳动
合同
必须经过双方同意,公司不能将自己要求强加于你,只能跟你协商好,你同意的情况下
再签
。你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的,可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有,解除劳动合同,要求经济补偿。最好有证据证明你是不同意调职的,如给人力资源回复短信写本人不同意调...
公司事先未与我协商沟通,单方面书面告知
降职降薪
,我该怎么合法保护自己...
答:
第三十条 用人
单位
应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
做了半年今天被告知
降职降薪
还要调岗不过调岗没同意,
降薪降职
是必然的了...
答:
你好!企业
单位
是不可以无故对员工
降薪
调岗,只有发生以下情形才可以对员工进行调整的。1、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作;2、劳动者不能胜任原工作;3、工伤事故发生后,不适合再在原岗位工作的。4、用人单位与劳动者在劳动
合同
中进行了明确的约定,用人单位有权利按照...
公司
降职
不
降薪
如何处理
答:
公司
降职
不
降薪
的处理视情况而定:1、调岗降职不降薪属于变更劳动
合同
的行为,用人
单位
必须先与劳动者协商一致才可以执行,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、但如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明;3、劳动者拒绝...
员工在
单位
提出
降职降薪
后如果不同意并主动离职是否有权要求经济...
答:
用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六...
同意
降薪
后,还不到一个月又被裁,是不是出尔反尔,违反规定?
答:
如果试用期公司
没有签
试用期
合同
,那就是没有试用期,而且即使
签订
了试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,那么试用期也是不成立,该期限就是为劳动合同期限。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要
降职降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
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