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单位降职降薪合同未重新签订
未经本人同意
降职降薪
怎么办
答:
未经本人同意
降职降薪
的处理方法如下:1、劳动者有权拒绝用人
单位未
经协商一致而单方面调岗降薪的决定;2、若用人单位因员工不接受调岗降薪而解除劳动
合同
,需承担法律责任,赔偿劳动者经济赔偿金;3、劳动者可向劳动保障行政部门投诉,或向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;4、调...
我的
单位
是国企,无理由对我
降职降薪
,已工作十三年,辞职能否获得经济补 ...
答:
第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
单位
停交医保
降薪降职
行为,我被迫解除劳动
合同
,能获补偿和赔偿吗?谢...
答:
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝
单位
的
降薪
换岗,并要求公司继续履行原
合同
,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。当然,在现实中劳动者往往只能选择离职,而主动辞职一般是无法要求单位进行经济赔偿的。不过,根据劳动法第38条第2款的规定:未及时足额支付劳动报酬的;劳动者...
与用人
单位签订
三年合同,
合同未
满期给调岗
降薪
是否合理?
答:
看具体请,为什么调岗
降职降薪
?公司应当给出依据,并且征得员工的同意,否则是单方面变更劳动
合同
,如果企业因此与员工解除劳动合同应当支付补偿金。如果公司以员工不胜任岗位要求/业务缩减原岗位取消...等理由对员工进行的调岗降薪是合理的。如果是无故调岗降薪是不合理的。
公司
降职降薪
不辞退合法吗
答:
法律分析:公司
降薪
不辞退是不合法的。双方可以先进行协商,如果经过协商不成可以向人力资源和社会保障局申请对
单位
进行仲裁。用人单位降低劳动者的报酬,职工可以以
没有
及时足额支付报酬为理由申请进行劳动仲裁,请求与其解除劳动关系并支付经济上的相关补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十八条...
公司部门解散,要求
降薪
,
降职
转岗,我不同意,三天以上没到岗,算不算自 ...
答:
公司部门解散,要求降薪,降职转岗,劳动者不同意,三天以上
没
到岗,算不算自动离职得看情况。用人
单位
单方面
降职降薪
,转岗的,属于单方面变更劳动
合同
,岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。用人单位规章制度若规定...
员工被
降职降薪
调岗有补偿吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
订立
、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
公司
降职降薪
不辞退合法吗
答:
公司
降薪
就意味着自己的工资就会改变,而这种行为如果
没有
一个合法的理由都是属于违反了法律的,这种行为对于劳动者完全是理由来进行保护自己,在双方协商不了的情况下,就可以直接走法律的程序来进行解决。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以...
公司以
降职降薪
的方式迫使工作 9 年的员工离职,此类情况员工能否...
答:
根据《劳动
合同
法》第三十五条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
签订
无固定期限劳动
合同
因为
降职降薪
辞职有补偿吗
答:
法律分析:
签订
无固定期限劳动
合同
,用人
单位
违规
降职降薪
造成劳动者离职的,用人单位要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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