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单位让交押金
入职需
交押金
是不是违反劳动法
答:
公司内部存在贵重物品,为了保护贵重物品,公司要求员工
缴纳
一定金额的风险抵押,如果满足以下要求,可以支付
押金
:为了公司的日常生产经营。员工自愿交付押金。押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了这些,当公司与员工签订劳动合同时,公司不得收取押金。法律分析用人
单位
要求新入职员工试用期提供担保,可能有...
公司
让交押金
怎么办
答:
法律分析:公司向收取
押金
,保留好证据,可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构查实后,将责令公司限期退还,并会处以500元至2000元的罚款。法律依据:《就业服务与就业管理规定》 第十四条 用人
单位
招用人员不得有下列行为:1、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。2、以担保或者...
用工
单位让交押金
合法吗
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人
单位
向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为
押金
的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。 一、用工单...
入职需要
交押金
怎么办
答:
根据我国相关法律规定,对于入职
让交押金
的情形,是不合法的。入职者可先和用人
单位
进行沟通,沟通无果的话,可以向劳动监察大队举报。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以...
签劳动合同
交押金
合法吗?
答:
法律分析:不合法。用人
单位
招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取
押金
,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并且处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
请问员工入职交保证金是否违法?
答:
入职
让交
保证金的不合法。当员工入职时,用人
单位
不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。法律分析任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金,这是违法的行为。用人单位...
本人在现
单位
已上班几年了,今年公司突然要求我们要交保证金2万多,还限...
答:
如果你的公司突然要求员工交纳保证金并且限期交付,这种做法可能会违反相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定,用人
单位
不得要求劳动者交纳任何形式的押金或者以其他名义向劳动者收取财物。如果你的公司强制要求员工
缴纳押金
并且以此威胁员工继续在职,这可能涉及企业内部管理问题,你可以向公司...
劳动合同要求
交押金
合法吗?
答:
综上所述,用人
单位
要求劳动者在签劳动合同时
交押金
是不合法的。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得...
入职
交押金
合法吗
答:
入职
交押金
不合法。用人
单位
在招用劳动者时,不得以任何名义要求劳动者提供担保或收取财物,包括押金、保证金等。如果用人单位违反这一规定,劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物,并处以罚款。此外,如果此行为给劳动者造成了损害,用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者有权拒绝用人单位不合法的...
入职
交押金
合法吗
答:
入职
让交
保证金的不合法。当员工入职时,用人
单位
不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。法律依据:《和...
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