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单位签合同突然要改劳务派遣
单位
现在要解除劳动
合同
,改成
劳务派遣
工,对个人有什么影响
答:
如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣
,并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除和公司的合同;但如果员工在得到派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
劳动合同到期后,公司要求改签
劳务派遣合同
,待遇不变
答:
跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,
由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷,但是待遇一般不会发生改变
。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣员工转正程序:首先,...
...
单位签
的劳动合同,后来被改为跟一
劳务派遣签合同
,又签了三年。请问...
答:
如果能够证明是事业单位首先与你解除合同,然后要求你与劳务派遣单位签订劳务派遣合同,
应该向你支付经济补偿金
。还有一点,现在法律对劳务派遣要求挺高的,比如说要求劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元等,还有对你的劳务派遣工作应该是临时性(不超过6个月的工作岗位)或是辅助性或是替代性的岗位...
...都跟公司签劳动
合同
,可现在公司要我们跟
劳务派遣
公司签,可以签吗...
答:
1,
建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同
。你若签了的话,和原来单位的劳动关系就结束啦,等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2,根据你的描述,你连续工作10年以上了,可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
签订
无固定期限劳动
合同
又
要改
为
劳务派遣
怎么办?合法吗
答:
法律主观:派遣工,一般不可以签订无固定期限的劳动合同
。派遣工是一种补充的用工形式,适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位可以与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同...
我与公司签2年的劳动合同现在公司改成
劳务派遣合同
有什么说法嘛_百度知 ...
答:
1、如果同意改签最好是要求原单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属
单位派遣
劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟派遣
单位签订劳动合同
,以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。如果单位说年限合并计算,不...
无固定期限劳动
合同单位
要求把我们合同改签到
劳务派遣
去
签劳 务
...
答:
改到
劳务派遣
,等于
单位
和你解除
合同
,可以要求单位按工作年限支付补偿金 如果单位解雇理由不合法,可以要求单位继续履行原合同 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
我们
单位
想把我们的固定期限劳动
合同改
成
劳务派遣合同
,然后降低我们...
答:
一般是终止或解除劳动合同,支付经济补偿金,然后建立新的用工关系,由劳动者与劳务派遣公司建立
劳务派遣合同
关系。
事业
单位合同
工改成
签劳务派遣
工继续工作是否应该有赔偿金?
答:
事业
单位合同
工改成
签劳务派遣
工继续工作是否应该有赔偿金?事业单位合同工如果可以改成
派遣劳务
继续工作的话也没有什么赔偿金的但是你应该和单位询问一下为什么合同工改成劳务派遣工了呢那你一定原来的合同也并不是长期合同也是临时的合同所以像这样的情况改成了劳务派遣工继续工作是没有赔偿金的。
我是和
劳务派遣签合同
,合同到期用工
单位
给我更换劳务派遣,合法吗?我该...
答:
你与劳务派遣单位的合同到期,用工单位给你更换劳务派遣单位,是属于合法的,只是需要和新的劳务派遣单位订立劳动合同就可以了,用工单位这样做是为了方便管理,所以不用太担心。但是一定要和新的
劳务派遣单位签订劳动合同
。
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