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劳动合同到期后改为劳务合同
劳动合同到期转劳务
派遣工怎么赔偿?
答:
劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的
。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。 一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿?
公司因该赔偿
。...
劳动合同改
成
劳务合同
违法吗
答:
劳动者和用人单位协商一致,可以将劳动合同转劳务合同
,用人单位不得单方面变更,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,如果因此解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。一、劳动合同签约年限到期怎么处理1。通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动...
签
了
二次
劳动合同到期
改签
劳务合同
,不续签有赔偿吗?
答:
没有赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同可以续订合同或者另行订立新的劳动合同。在劳动合同期满前,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;在劳动合同期满后,双方没有续订或者另行订立劳动合同,劳动合同自动终止。如果双方没有约定补偿标准的话,则在双方约...
合同到期
单位要求改签
劳务
派遣
答:
用人单位和劳动者 解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)
,符合《劳动合同法》第十四条签订 无固定期限劳动合同 ,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。《劳动合同法》第十四条无...
劳动合同到期
,企业强迫员工改签
劳务合同
,合法吗
答:
劳动合同到期,企业强迫员工改签劳务合同是不合法的
。法律分析根据相关法律规定,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:
一、当事人约定的解除合同的条件成就
;二、因不可抗力致使不能实现合同目的;三、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;四、当事人...
劳动合同到期后
用人单位不续签改签
劳务
派遣有补偿吗
答:
劳动合同期满
,如果用人单位不打算 续签劳动合同 ,劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定,
劳动合同到期
不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十...
劳动合同到期后
,公司要求改签
劳务
派遣合同,待遇不变
答:
这种做法是合理的。待遇不会发生改变。法律分析与企业外包公司签
合同
的用工形式属于
劳务
派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷,但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工...
合同到期
不续签
改为劳务
派遣
答:
再签属于
劳务
派遣合同,劳动关系在派遣公司,和单位无关属于单位合同到期不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。现在一般员工和企业签订的都是有期限的合同,如果
劳动合同到期了
,很多人意识里只有两种情况,要么继续续签,要么...
求问:
劳动合同到期改为劳务
派遣合同 公司应该赔偿吗?工龄怎么算?_百度...
答:
劳动合同改为
劳动派遣合同,是降低用人单位用人成本的行为,应该给予赔偿,采纳谢谢
劳动合同到期后转
签
劳务
公司是否有赔偿?
答:
劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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