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单位离职后可以告拖欠的工资吗
辞职后公司
不发
工资
,
可以
去劳动局
告吗
?劳动局会对该公司进行处罚吗?
答:
可以去
,劳动局有督促用人单位支付工资,履行劳动合同约定的;行政处罚或追加支付责任(处罚性支付);对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,...
离职之后公司拖欠的工资能
去申请劳动仲裁么
答:
法律分析:离职之后公司拖欠的工资是可以去申请劳动仲裁的
,申请劳动仲裁的一般时效为一年,并不是说一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了,要是期间有持续采取向老板追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在老板承诺付款等情形的,那么仲裁时效可以重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
已
离职公司
一年
了
,
拖欠工资
可伸请劳动仲裁吗
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其拖欠的工资以及经济补偿金
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。2...
公司拖欠工资离职后能不能
申请赔偿
答:
法律分析:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除合同,并要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
离职后拖欠工资可以
要求赔偿吗
答:
法律分析:
离职拖欠工资可以
要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人
单位
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华...
离职后可以
仲裁
拖欠工资吗
?
答:
可以。劳动者
的工资
用人
单位
应发至劳动关系解除或者终止之日。协商不成可以申请仲裁。员工辞职,如果单位批注的话,可以要求尽快结清工资,一般申请
辞职之后
根据单位安排离职的话,在离职当天就要结清工资的。依据《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议...
离职之后公司拖欠的工资能
申请劳动仲裁吗
答:
可以。 在法律上,申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过,劳动关系存续期间因
拖欠
劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人
单位的
劳动关系已经终止的情况,就是劳动者现在已经
离职了的
,那么就劳动关系终止,现在劳动者就要在劳动关系终止之日起一年内提出。 但...
已
离职公司
一年
了
,
拖欠工资
可伸请劳动仲裁吗
答:
劳动者
离职后
一年内,仍有权向原用人
单位
提出
拖欠工资
的索赔。即便已经离职,也有法律途径可以追讨被
拖欠的工资
。以下是追讨工资的步骤:1. 首先,应前往所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在立案时,需要准备以下文件:- 仲裁申请书两份;- 申请人身份证复印件一份;...
离职后
还
可以
仲裁在职期间扣
工资吗
答:
能,根据相关法律规定,用人
单位
不能克扣劳动者工资,因劳动报酬发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,所以当事人可以申请劳动仲裁,从当事人离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 一、
离职了
多久不发
工资可以起诉
离职后
一年内不发
工资的
可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
辞职后工资拖欠
多久
可以
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