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单位没有有薪年假
公司
没有年假
是否合法
答:
【法律分析】:公司没有年假不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
公司
没有年假
是否合法
答:
【法律分析】:违法,私企应有年假
。年假也叫带薪年假。法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 ...
公司
没有年假
是否合法
答:
根据《劳动法》的规定,
员工在单位工作满一年以上的,享受带薪年休假
。具体的年休假天数,根据员工的工龄和工作年限来确定。因此,如果公司没有给员工提供年假,是不合法的。如果公司没有给员工提供年假,员工可以向劳动监察部门投诉举报,要求公司补偿员工未享受的年假。另外,员工也可以通过劳动仲裁或者法院...
单位没有年假
向哪个部门投诉
答:
用人单位安排职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
公司
没有年假
是否合法
视频时间 01:00
私人企业
没有年休假
合法吗
答:
职工与
单位
因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按...
单位没有年休假
,离职后能要补偿吗
答:
单位
应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工
带薪年休假
条例》正式实施,《条例》还指出
带薪年假
不包括国家法定节日等相关规定。目前,确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的...
入职
没有年假
违法吗
答:
法律分析:入职
没有
年假违法。
带薪年休假是
职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
年假
是国家规定的不?
单位没有
怎么办?
答:
一、《职工
带薪年休假
条例》规定:第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假...
公司
没有年假
是否合法
答:
与法定
年休假
不同的是福利年休假本质上是用人
单位
给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并
没有
做出强制性的规定,劳动者也无法以没有福利
年假
为由要求赔偿。劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。【法律...
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