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单位没有有薪年假
公司
没有年假
是否合法
答:
【法律分析】:违法,私企应有年假。年假也叫
带薪年假
。法律规定机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 ...
单位没有年假
违法吗
答:
由此可见,安排
带薪年休假是
用人
单位
的义务。用人单位未依法按照职工带薪休假的,要根据不同情况承担不同的法律责任。1、因用人单位工作安排原因,不能在当年度安排职工带薪休假的,可以跨一个年度安排职工休假,但前提是必须征得职工本人同意。2、因用人单位原因不能安排职工带薪休假的,用人单位应当在本年度...
入职
没有年假
违法吗
答:
法律分析:入职
没有
年假违法。
带薪年休假是
职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
国企规定
没有年假
有没有违法
答:
按照国家的规定,职工工作一定时间是有年假的,但有的国企规定
没有
年假怎么办?这样是不是违法的呢?以下是我为你整理的国企规定没有年假有没有违法相关资料,希望大家喜欢!国企规定没有年假是否违法 我们应该明确知道“
带薪年假
是每一位劳动者均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工,
单位
应该给...
没有
休
带薪年假
怎么补偿
答:
年休假
没有
休,补偿标准是
单位
应当计算职工应休未休年休假的天数,按照职工日工资收入的300%来向其支付工资报酬,该报酬包含单位支付给职工正常工作期间的工资收入。一、年休假规定天数年休假根据《职工
带薪年休假
条例》第三条规定,职工连续工作满一年以上,可享受
带薪年假
。每年度休假天数为5-15天,工龄...
私企
没有年假
是否违法
答:
私企
没有
年假违法。法律规定机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家规定年假的天数:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;...
新入职
单位
不满一年不给
年假
答:
单位
根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工
年假
。《员工
带薪
休假条例》规定,机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的,享有带薪休假。员工享受年薪的天数按累计工作年数分别计算。但是,法律
没有
明确计算员工的工作年数。实务中通常结合劳动者...
工作的
单位没有年假
怎么办?
答:
《职工
带薪年休假
条例》规定:机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,...
公司
没有年假
违法么
答:
违法。根据《职工带薪年休假条例》规定,
带薪年休假是
职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。第七条
单位
不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正...
如果公司工作繁忙而导致
没有
休
年假
应该怎样维权?你会怎么做?
答:
如果公司工作繁忙而导致
没有
休
年假
,我们可以尝试以下方式来维权:1. 了解法律规定:首先,我们需要了解劳动法对年假的规定。在大多数国家,劳动法都规定了员工享有年假的权利和休假的要求。我们可以查阅相关法律条款,了解自己的权益和保护。2. 沟通和协商:与雇主或人力资源部门进行沟通,说明自己的情况和...
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