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单位没有有薪年假
公司可以
没有年假
吗
答:
法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
公司可以
没有年假
吗
答:
法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
私企
没有年假
是否违法
答:
公司
没有
年假的规定合法吗公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的职工累计工作年限满一年的,依法享受
带薪年休假
。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。《职工带薪年休假条例》第二条...
公司
没有年假
是否合法
视频时间 00:58
公司
没有年假
是否合法
答:
不合法,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受
带薪年休假
。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工...
单位没有年休假
合法吗
答:
法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
没有年假
违反劳动法吗
视频时间 01:46
公司
没有年假
合理吗
答:
公司
没有
年假合理吗1 是否合法需要根据情况。公司不安排年休假的,应当经职工本人同意并按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的做法就违法了,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。【法律依据】《职工
带薪年休假
条例》第二条,机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、...
公司
没有年假
合法吗
答:
公司
没有
年假合法吗2 一、公司没有年假是否合法 1、公司没有年假不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的假期
。
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。2、法律依据:《职工带薪年...
单位没有年假
违法吗
答:
法律分析:职工累计工作年限满一年的,依法享受
带薪年休假
。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
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