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单位不签合同
用人
单位不签订
劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:1.如果用人
单位
在建立劳动关系后一个月内,没有与劳动者订立书面的劳动
合同
,劳动者首先应当要求公司与其签订书面合同,如果公司拒绝,劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉,由行政管理部门督促单位履行义务;或者劳动者也可以向用人单位所在地,或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
公司不跟员工签订劳动协议违法吗
答:
公司
不签
劳动
合同
违法,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
用人
单位不签订
劳动
合同
的法律后果
答:
法律分析:1、支付双倍工资。《劳动
合同
法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人
单位不签订
劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且...
用工
单位
未与员工签订劳动
合同
违法吗
答:
用工
单位
未与员工签订劳动
合同
是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
单位
与员工未签劳动
合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动
合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人
单位签订
书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
单位
一直不帮我
签合同
,我要主动说吗
答:
单位
一直
不签合同
可以主动说。因为建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签劳动合同的处理方式如下...
不签
劳动
合同
违法吗
答:
一、不签劳动
合同
违法吗1、不签劳动合同是违法的,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人
单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订
劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
为什么很多小型公司不给员工签劳动
合同
答:
单位
和员工
不签订
劳动
合同
,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型企业不予员工签订劳动合同的情况。法律分析不签劳动合同是违法行为,公司...
公司没和员工
签合同
应该怎么赔偿?
答:
公司没给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
用人
单位
只签劳动协议
不签
劳动
合同
怎么办?
答:
用人
单位
只签劳动协议,
不签
劳动
合同
的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径,要求用人单位向自己赔偿:1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时,也可以直接去现场窗口进行举报;2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动...
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